Kami sudah hampir separuh tahun 2018 dan sudah lebih dari itu $ 6 bilion telah dikumpulkan melalui beratus-ratus ICO. Di samping itu, syarikat besar mula meneroka penggunaan blockchain di bidang seperti perkhidmatan kewangan dan rantaian bekalan. Pembangun blockchain yang berpengalaman kini mendapat permintaan tinggi – dan perekrut yang mempekerjakan bakat pembangun blockchain mempunyai pekerjaan mereka untuk mereka.
Perang untuk bakat blockchain sedang berlangsung. Di sini, kami menerangkan sejauh mana masalahnya dan memasukkan beberapa idea untuk perekrut yang ingin menarik perhatian terbaik dalam industri.
Talent Wars untuk Pembangun Blockchain
Upwork laman web bebas mengekalkan Indeks Kemahiran yang menduduki peringkat 20 kemahiran paling pantas berkembang. Laporan kerja blockchain itu sebagai kemahiran meningkat sebanyak 6,000% dalam tiga bulan pertama 2018 – pertumbuhan yang memberangsangkan berbanding dengan tempoh yang sama tahun lalu.
Infografik dari Upwork, menunjukkan Indeks Kemahiran Suku Tahunan 2018 Q1 mereka
Dengan kadar pertumbuhan kemahiran yang tinggi, akan mudah difikirkan bahawa pasaran dibanjiri dengan bakat blockchain. Walau bagaimanapun, laporan yang sama mengatakan bahawa permintaan untuk sepuluh kemahiran teratas dalam senarai juga meningkat lebih dari 400%. Pada masa yang sama, 53% pengurus pengambilan pekerja melaporkan akses ke kemahiran sebagai cabaran pengambilan pekerja terbesar mereka.
Malah carian sepintas lalu untuk “pekerjaan blockchain” di LinkedIn menunjukkan bahawa bakat pemaju mendapat permintaan tertinggi. Gaji purata untuk pembangun blockchain di AS sekitar $ 130,000, dan lebih tinggi daripada itu di hab teknologi seperti San Francisco atau New York City.
Tetapi jumlah ini juga tidak dapat disangkal oleh kenyataan bahawa terdapat begitu banyak peserta baru ke pasaran yang berpengalaman dapat mengembangkan jauh lebih tinggi daripada itu. Pada bulan Mei, David Schwartz dari Ripple Inc. memberitahu WSJ bahawa dia telah melihat satu pemaju dalam pasukannya menerima dua tawaran pekerjaan berasingan yang masing-masing disertakan dengan bonus menandatangani $ 1 juta.
Mengapa Wang Bukan Jawapannya
Membuat tawaran pakej gaji dan bonus yang lebih tinggi mungkin tidak dapat membantu menarik bakat terbaik dalam blockchain. Banyak pembangun blockchain berpengalaman telah bermain dalam permainan ini selama beberapa tahun sekarang dan merupakan pelabur awal dalam crypto.
Selain itu, banyak pembangun yang berpengalaman juga mengusahakan projek blockchain mereka sendiri. Mari kita hadapi – jika anda sudah berenang dengan wang tunai yang dihasilkan dari usaha anda sendiri, adakah anda mendaftar untuk hidup dalam usia sembilan hingga lima?
Mempekerjakan Bakat Pembangun Blockchain – Cara Mencari dan Menarik Yang Terbaik
Jadi, bagaimana seharusnya perekrut yang mengambil bakat pembangun blockchain menggunakannya jika mengiklankan pakej yang besar tidak akan menarik yang terbaik dengan sendirinya?
Walaupun tidak ada jawapan yang tepat untuk semua ini, ada beberapa cara yang syarikat dan perekrut masih dapat menemukan minda paling terang di dunia blockchain.
Mencari Bakat
Pertama, iklan pekerjaan standard tidak mungkin berfungsi. Orang yang memerlukan kemahiran mereka tidak menghabiskan masa untuk meneliti papan pekerjaan untuk peluang yang berpotensi. Strategi terbaik untuk merekrut bakat pemaju blockchain adalah pergi ke sana dan mencarinya. Terdapat beberapa tempat untuk dilihat.
1. Persidangan Blockchain dan Acara Rangkaian
Bertemu orang secara bersemuka adalah kaedah terbaik untuk mewujudkan hubungan yang bermakna. Kini terdapat banyak acara yang diadakan di sekitar crypto dan blockchain, tetapi komuniti pemaju akan menghadiri acara yang lebih memfokuskan pada teknologi dan bukannya pelaburan. Beberapa pertaruhan yang baik adalah Persidangan Pembangun Blockchain atau Konsensus.
Persidangan dan acara adalah kaedah terbaik untuk berhubung dengan bakat pembangun blockchain
2. Minta Rujukan
Sambungan rangkaian yang ada dapat memberikan kenalan dan petua untuk mencari bakat pembangun terbaik. Manfaatkan sepenuhnya saluran sosial dan peluang tidak rasmi untuk memberi tahu orang ramai bahawa ada kedudukan terbuka untuk bakat blockchain.
3. Gunakan Perekrut Blockchain Profesional
Beberapa perekrut kini mula mengkhususkan diri dalam bidang pengambilan bakat pemaju blockchain. Ini akan datang dengan sedikit kos, tetapi ia mengusahakan usaha mencari calon yang sesuai. Dua contohnya ialah Blockchain Developers Inc. dan CryptoRecruit.
4. Selami Komuniti Dalam Talian
Terdapat saluran dalam talian khusus yang wujud semata-mata untuk menyewa pembangun blockchain. Sekiranya terdapat calon yang mencari pekerjaan secara aktif, mereka lebih cenderung menggunakan saluran ini daripada platform iklan pekerjaan umum. Blocktribe adalah salah satu contohnya, dan BountyOne adalah lain.
5. Lihat Laman Web Bebas
Platform bebas seperti Upwork atau Toptal mempunyai fungsi carian sehingga pengguna dapat mencari calon berdasarkan kemahiran atau pengalaman tertentu. Ini adalah pilihan yang bagus juga untuk pengambilan pekerja secara lebih fleksibel (lihat di bawah mengapa ini penting).
Menarik Bakat
Apabila anda telah mewujudkan kumpulan bakat yang sesuai, cabaran seterusnya adalah membuat tawaran yang cukup menarik untuk mendapatkan calon yang tepat. Berikut adalah beberapa cara yang dapat dilakukan oleh majikan untuk menarik minat mereka terhadap peranan blockchain. Tidak ada yang melibatkan usaha untuk menawarkan wang tunai.
1. Bersikap Fleksibel
Tawaran untuk peluang kerja jarak jauh atau waktu fleksibel kemungkinan akan menghasilkan minat yang lebih besar terhadap peranan tersebut. Jurutera blockchain bukanlah orang yang paling tradisional. Pergi untuk menghabiskan 40 jam seminggu di meja mungkin akan memberhentikan calon yang berpotensi. Mempekerjakan secara bebas juga boleh menawarkan kompromi yang baik.
2. Melakukan Hackathon
Secara semula jadi, pembangun blockchain adalah penyelesai masalah. Oleh itu, mengadakan hackathon adalah kaedah terbaik untuk mengumpulkan banyak penyelesaian masalah kreatif. Ini juga memberi calon calon pemaju beberapa pandangan mengenai jenis masalah asal yang berpeluang mereka selesaikan.
Banyak pembangun suka masalah pengekodan yang baik untuk diselesaikan dengan secawan pagi mereka
3. Menawarkan Projek Menarik
Adalah wajar bahawa penyelesai masalah kreatif memerlukan kepastian bahawa projek dalam peranan baru mereka akan memberikan rangsangan intelektual dan memberi kesan kepada dunia. Sekiranya projek tersebut memberikan pengembangan kemahiran tertentu atau membuat perbezaan nyata dengan sektor atau kumpulan tertentu, beri tahu.
4. Bina Pasukan Hebat
Orang pintar mahu bekerjasama dengan orang pintar. Bergabung dengan pasukan yang kuat dari orang yang berpikiran sama, berpengetahuan adalah titik penjualan yang sangat baik dalam menarik bakat pemaju blockchain.
Cabaran untuk Sebilangan, Peluang untuk Orang Lain
Mengambil bakat pemaju blockchain terus menjadi cabaran bagi perekrut. Tetapi ia mewujudkan peluang besar bagi setiap pengekod dan pengaturcara yang mencari padang rumput yang baru.
Dengan mengikuti kursus dalam bahasa blockchain seperti Soliditi, jalan kerjaya baru akan dibuka. Terdapat juga banyak peranan blockchain lain yang muncul ke pasaran pekerjaan berkat ledakan semasa. Teknologi blockchain membuktikan kemampuannya untuk melayani banyak tujuan sekarang, dan penciptaan pekerjaan tentunya tidak terkecuali.
