The Luck of the Irish: ConsenSys breidt uit naar Ierland

Voor het geval je het nog niet wist, Ierland krijgt een behoorlijke naam in de blockchain-ruimte. Als het om technologie in het algemeen gaat, heeft Ierland al veel van de beste multinationale softwarebedrijven naar zijn kusten getrokken. En mensen als LinkedIn, Google, Facebook en Twitter, die hier allemaal hun EMEA-hoofdkantoor hebben.

Misschien is het dan ook niet verrassend dat de volgende in een lange rij van geavanceerde technologiebedrijven die het Emerald Isle naar huis noemen, is ConsenSys. Waarom? Afgezien van enkele nogal aanlokkelijke belastingvoordelen, innovatieprikkels, vriendelijke mensen en pint-ladingen Guinness, is de belangrijkste reden talent van wereldklasse.

Vooruitlopend op MoneyConf Dublin later deze maand, waar enkele van ‘s werelds knapste koppen op het gebied van financiën en technologie samenkomen (waaronder Joseph Lubin), sprak Christina Comben van Coin Central met de nieuw aangestelde algemeen directeur Lory Kehoe om meer te weten te komen over de plannen van het bedrijf en hun interessante benadering van talent. Bekijken:

Het begint met groot talent

ConsenSys kent als geen ander het belang van het inhuren van slimme mensen. Kehoe werkt zelf al enkele jaren aan blockchain-oplossingen voor klanten en is een bekende speler in de ruimte.

Als pionier in het brengen van blockchain naar Ierland, maakte zijn enthousiasme, gedrevenheid en vertrouwen in gedecentraliseerde systemen hem perfect geschikt voor de Ethereum blockchain-gigant.

“ConsenSys heeft een aantal zeer interessante plannen en visies voor Dublin”, zegt hij. “Dit is week acht, we hebben al een team van 12 mensen en we willen volgend jaar minstens 60 zijn.”

Betrokkenheid en passie

Lory Kehoe

Lory Kehoe, algemeen directeur van ConsenSys Ierland

Kehoe geeft toe een diepe passie te hebben voor een gedecentraliseerde wereld en is altijd een fan geweest van Ethereum. Op de vraag waarom hij gelooft dat Ethereum de juiste blockchain is om hun innovatie op te bouwen, glimlacht hij; in alle vertrouwen dat zijn team het juiste paard ondersteunt in deze race.

“We hebben het gevoel dat dit de juiste technologie in de ruimte is – in feite is no-feel het verkeerde woord. We weten dat dit de juiste technologie is … Het is een race met meerdere paarden om het juiste platform te vinden om te volgen en achterna te gaan. En het belangrijkste is om naar het ecosysteem te kijken. Dus, wie heeft de meeste ontwikkelaars, welk platform heeft de beste ontwikkelaars? Ethereum heeft zeker 30 keer meer ontwikkelaars als onderdeel van zijn community dan welk ander platform dan ook. Ik denk ook dat het kaliber van de ontwikkelaars belangrijk is. “

Hij gaat door, “U wilt de slimste mensen en het grootste aantal de slimste mensen. Met Ethereum hebben we het geluk die te hebben. Talent trekt talent aan, en dat is het mooie ervan. Tot nu toe hebben we gezien dat mensen op belangrijke niveaus van enkele van ‘s werelds grootste bedrijven naar ConsenSys zijn overgestapt. “

Kehoe gelooft ook sterk in de manier waarop Ethereum samenwerkt met andere bedrijven. “In plaats van op basis van tijd en materiaal, zoeken we hand in hand met het individu. Dus we zullen zeggen: ‘we helpen het bouwen’ en we vragen om eigen vermogen, we investeren in het idee, in plaats van een adviesbureau te zijn. We zullen ze niet veel geld in rekening brengen, maar in ruil daarvoor zouden we graag equity in de oplossing willen. “

Gelovigen in de technologie aanmoedigen

Er is een bestaand blockchain-ecosysteem in Ierland en ConsenSys wil erop voortbouwen en eraan bijdragen. Kehoe zegt enthousiast: “Er is een reële kans voor mensen om aan een geavanceerde technologie te werken.”

Hij wijst op de meerdere multinationals die hier hun Europese hoofdkantoor hebben, van Google en LinkedIn tot DropBox en Twitter, en zegt: “met al die technologiebedrijven is er een enorme hoeveelheid slimme mensen.”

Met een vennootschapsbelastingtarief van 12,5 procent en een versneld programma voor extern talent, is het niet verwonderlijk dat Dublin begint te bloeien. “We groeien op als een Europese stad”, reflecteert hij, “wat cool is, dat helpt ons ook om talent aan te trekken. Mensen horen dat Ierland een coole plek is om te wonen. Ze horen dat er hier geweldige kansen liggen en ConsenSys wil daar ook op inspelen. “

De ConsenSys-benadering van talent

ConsenSys werkt samen met de Ierse regering om de talentpijplijn te voeden en mensen zo veel mogelijk bij blockchain te betrekken. Kehoe legt uit:

“Vanuit het oogpunt van talentontwikkeling ontwikkelen we programma’s op korte, middellange en lange termijn om eventuele tekortkomingen in vaardigheden te overbruggen, maar we richten ons ook echt op het feit dat we denken dat blockchain een heel groot probleem is – niet alleen voor ConsenSys maar ook voor Ierland. We moeten iedereen klaar hebben om van die kansen te profiteren. “

Korte termijn

ConsenSys voert korte programma’s uit voor mensen die al uit een vergelijkbare discipline komen en meer willen weten over Ethereum. “We gaan als het ware bootcamps van een week houden om eventuele lacunes in vaardigheden te overbruggen, dus mensen die back-end ervaring hebben maar niet bekend zijn met Solidity, of een van de meer op Ethereum gebaseerde applicaties die we gebruiken … Dat is in zekere zin als een aanvullende cursus. “

Middellange termijn

“Dit zijn meer programma’s van acht weken. We vragen: “Hoe werken we samen met een universiteit om een ​​programma te ontwikkelen dat zowel de zakelijke als de technische aspecten omvat?” We gaan mensen helpen om constant aantrekkelijker te zijn voor werkgevers zoals ConsenSys en ze op weg te helpen als ze er nog niet helemaal zijn. “

Langetermijn

“We werken eraan om te ontwikkelen en te beslissen wat de Ph.D. onderwerpen waarop we ons moeten concentreren, zijn en wat de vragen zijn die we moeten stellen, en dan krijgen kandidaten van over de hele wereld antwoord op de vragen waarop we antwoord willen hebben. ConsenSys en ik werken met de IDA om erachter te komen hoe je van Ierland een blockchain-krachtpatser kunt maken. We hebben elke twee weken een ontmoeting met overheidsfunctionarissen. “

De ConsenSys-benadering van regelgeving

Een van de belangrijkste functies van Kehoe is om betrokken te zijn bij regelgeving en om samen te werken met toezichthouders en overheden. Op de vraag wat de ConsenSys-benadering van regelgeving was. Hij zei:

“Het is om mee te doen. Of zo mogelijk betrokken bij toezichthouders, in het licht van alle projecten die we doen, nemen we contact op met de toezichthouder en laten we hen weten wat we doen om vroeg en vaak feedback te krijgen. Voor mij, dat is niet de beste manier om met toezichthouders samen te werken, dat is de enige manier om met toezichthouders samen te werken.​

“Ierland bevindt zich in een zeer gunstige positie. Wij zijn de strategische blockchain-adviseurs van de Europese Commissie. Dat geeft ons toegang tot de interne werking van de EU en de toezichthouders daarbinnen. We kunnen zien wat er in elk rechtsgebied gebeurt, niet alleen in Ierland maar in alle landen binnen de EU. “

Gedecentraliseerde technologie, gedecentraliseerde onderneming

ConsenSys

“Het bedrijf lijkt veel op de technologie, in die zin dat het extreem gedecentraliseerd is. Er zijn waarschijnlijk maar een paar dingen waarvoor ik zou worden ontslagen, maar als ik me als een baas zou gaan gedragen en mensen zou gaan vertellen wat ze moesten doen, denk ik niet dat ik het lang zou volhouden. We zijn ongelooflijk plat, iedereen wordt gerespecteerd. We doen ons best om slimme mensen aan te nemen, en als we slimme mensen inhuren, hoeven ze niet beheerd te worden. Als we mensen binnenhalen en ze een scala aan kansen laten zien, zullen mensen gepassioneerd zijn over wat ze doen. “

Is het moeilijk om te weten dat u de juiste mensen aanneemt als het zo’n nieuw gebied is??

Het simpele antwoord is ja. Aanwerving bij ConsenSys is een uitputtend proces, dat momenteel een groot deel van de dag van elk teamlid in beslag neemt.

“Elke kandidaat die we ontmoeten en die de eerste of tweede ronde heeft doorlopen”, zegt hij, “we zullen ervoor zorgen dat die persoon elke persoon in het team ontmoet om te zien of ze passen. De eerste paar vergaderingen zijn dus wellicht gebaseerd op vaardigheden. De volgende zal minder formeel zijn, om te zien of ze passen. We zullen vragen ‘Krijgen ze ConsenSys?’ En ‘Zijn ze een mensenmens?’

Aan de technische kant hebben ze een bewezen achtergrond en een coderingstest voor het interview.

“We zijn nog steeds een klein team”, zegt hij, “het zou geweldig zijn als je opnieuw incheckt wanneer we bij 50 mensen en 100 en 200 mensen komen, en kijken of dat proces nog steeds loopt! Maar aan het begin, cultuur, vooral omdat we een team opbouwen in Ierland, is absoluut cruciaal. Ik wil dat iedereen gelukkig is, het is de enige manier om te gaan. “

Het team bestaat momenteel uit slechts 12 mensen. Dus hoe voelt het om van zo’n groot bedrijf naar een klein team te gaan?

“Ik vind het erg leuk”, zegt hij. “We zijn allemaal samen op zoek naar kantoorruimte, iedereen komt naar het werk om de boel van elkaar te laten weerkaatsen terwijl we het kantoor hier in Ierland opzetten. Dit is de beste baan die ik ooit heb gehad en ik denk niet dat ik de enige zou zijn die dit zou zeggen. “

Welke uitdagingen liggen voor ConsenSys in Ierland?

“De belangrijkste uitdaging is groei”, zegt Kehoe. “Het inhuren en een team van 60 worden als we die doelen willen halen, is moeilijk. We werken ook aan projecten om het gemakkelijker te maken om op Ethereum te bouwen. “

Wat is het volgende doel??

“Wat ConsenSys betreft, zou ik willen dat ConsenSys in Ierland wordt beoordeeld op wat we de komende drie, zes, negen, twaalf maanden, zestien maanden bereiken. Dus laten we contact houden en dan in plaats van te zeggen ‘dit is wat we willen doen’, kan ik zeggen ‘dit is wat we hebben gedaan’.

Iedereen die twijfelt of blockchain een oplossing kan bieden voor urgente problemen, moet naar Lory Kehoe gaan. Hij is gepassioneerd, enthousiast en heeft een verfrissend diep geloof in wat hij doet. Terwijl we een nieuwe wereld van eindeloze mogelijkheden inluiden, hebben we meer slimme geesten nodig die de weg verlichten.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me