Žmonių įdarbinimas paprastai yra reikšmingiausios bet kokio verslo išlaidos. Gali sunaudoti atlyginimų ir išmokų darbuotojams išlaidos iki 80% bendrųjų pajamų, atsižvelgiant į pramonės sektorių. Žmogiškieji ištekliai (HR) ir darbo užmokesčio fondai yra skirti valdyti įvairius su darbuotojais susijusius procesus, įskaitant samdymą ar atlyginimų mokėjimą. Tačiau šių funkcijų egzistavimas sukuria papildomų išlaidų verslui. Tačiau „blockchain“ HR ir su darbuotojais susijusiose srityse dabar įrodo savo naudą įvairiais naudojimo atvejais. Sėkmingai įdiegus, „blockchain“ gali padėti įmonėms efektyviau valdyti savo darbo jėgą.

„Blockchain“ samdant darbuotojus

Įdarbinimo procesas yra viena iš geriausių „HR“ „blockchain“ galimybių suteikti pridėtinę vertę. Darbo vietos, tokios kaip „LinkedIn“ ar Darbai.com, kandidatams leidžiama pasirinkti, ar jie nusiųs savo gyvenimo aprašymą. Kandidatai mažai arba visiškai nekontroliuoja, kas mato ar atsisiunčia jų gyvenimo aprašymą, kai jis yra internete.

Kandidato samdymas dažniausiai yra ilgas patikrinimo procesas. Darbdaviai nori užtikrinti, kad kandidato patirtis, įgūdžiai ir kvalifikacija atitiktų jų poreikius. Kaip teisinis reikalavimas, kandidatas turi įrodyti savo teisę dirbti darbo šalyje, paprastai pateikdamas vyriausybės išduotus asmens dokumentus. „C-Suite“ pozicijoms arba finansinę atsakomybę reikalaujančioms pareigoms gali tekti tikrinti kreditus arba atskleisti informaciją apie anksčiau buvusias įmonės direktorių pareigas.

Jei turite daug darbuotojų, dirbančių namuose, jums reikės gero daikto darbo sekimo sistema kad žinotumėte, kokį darbą jie iš tikrųjų dirba.

Visi šie patikrinimai apima dideles darbdavio investicijas ir kandidato laiką. Nuomos įmonėms gali tekti talpinti skelbimus ar įtraukti į darbą verbuotojus, persiųsti gyvenimo aprašymus ir atlikti interviu. Dažnai atliekami išoriniai vertinimai, po kurių tikrinamos užimtumo nuorodos ir kvalifikacija, renkami dokumentai ir dar daugiau.

Darbo pokalbis

Nes darbo pokalbiai yra įdomūs ir visai negąsdina, tiesa?

„Blockchain“ tarpusavio ryšys gali padėti pritraukti kandidatų grupes tiesiai į nuomos įmones. Tokiu būdu naudojant „blockchain“ žmogiškųjų išteklių srityje, sumažėtų ar net panaikintų poreikis įdarbinimo įmonėms veikti kaip tarpininkams.

Skaitmeninė tapatybė kandidatams į darbą

„Blockchain“ taip pat įgalina skaitmeninės tapatybės sampratą ir turi funkciją laikyti patikrintas skaitmenines popierinių dokumentų versijas, pavyzdžiui, pasą. „Blockchain“ pagrindu sukurta tapatybė taip pat galėtų būti patikrinta atnaujinta. Kandidate gali būti išsami informacija apie jų kvalifikaciją ir kitus pažymėjimus.

Kiekvienas darbdavys gali pridėti savo darbo istoriją ir nuorodas į profilį, kai asmuo eina per savo karjerą. Šiame „blockchain“ profilyje netgi gali būti vykdomų projektų įrodymai ar darbo rezultatų vertinimai.

Kreipdamasis dėl darbo, kandidatas gali sutikti, kad būsimasis darbdavys galėtų naudotis tomis savo skaitmeninės tapatybės dalimis, kurios reikalingos įsidarbinti. Vienu mygtuko paspaudimu darbdavys gali patikrinti darbuotojo duomenis, kad nereikėtų atlikti visų ilgų patikrinimų, kurie vyksta šiandien.

Asmeninis šalių susitikimo asmeninis prisilietimas greičiausiai išliks atrankos proceso dalimi. Tačiau nereikalaujant patvirtinti visų įgūdžių ir karjeros istorijos, toks susitikimas gali būti daug sunkesnis abiem pusėms ir sutelkti dėmesį į tokius elementus kaip kultūrinis tinkamumas.

„Blockchain“ įdarbinimo projektai, tokie kaip Cinkas jau matė technologijos potencialą sujudinti dabartinį įdarbinimo procesą. Kitos įmonės, tokios kaip „Recruit Technologies“ taip pat bendradarbiauja su technologijų įmonėmis sukurti „blockchain“ sprendimus, kurie darbdaviams leis patikrinti kandidatų duomenis ir sumažinti apgaulingų programų, patenkančių į įdarbinimo procesą, atvejų.

Net įmonėms patinka „SelfKey“ arba „Civic“, veikianti tik skaitmeninės tapatybės srityje, gali būti naudinga tiek kandidatams, tiek darbdaviams.

„Blockchain“ darbo užmokesčiui – atlyginimų mokėjimų automatizavimas

Darbo užmokesčio fondas taip pat yra subrendęs, kad jį sukrėtė „blockchain“. Atlyginimų skaičiavimo procesas apima mokėjimų ir atskaitymų surinkimą prieš kiekvieną atlyginimo mokėjimo dieną. Mokėjimo metu prieš pervedant asmeniui, tikrinama ir patikrinama galutinė atlyginimo suma.

Dažniausiai dalyvauja daugybė šalių, kad sumažintų apgaulingų mokėjimų galimybę. Vienas asmuo įves mokėjimo duomenis, kitas patikrins tą įrašą, o trečiasis asmuo leis pervesti lėšas per banką.

„Blockchain“ ir išmaniosios sutartys galėtų automatizuoti didžiąją dalį darbo užmokesčio proceso. Pavyzdžiui, laikrodžių sistemos, naudojamos registruoti dirbtas valandas, gali sudaryti išmanią sutartį dėl apmokėjimo. Jis taip pat gali laikyti mokėjimą sąlyginiu depozitu, kol bus pasiekta atlyginimo dienos suaktyvinimo data.

Be to, naudojant „blockchain“ HR ir darbo užmokesčio fonduose, realiuoju laiku galima įgalinti tiesioginius mokėjimus kriptovaliutomis. Taigi ateityje bet kuris darbdavys galėtų mokėti savo darbuotojams nenaudodamas banko.

Visuotiniai mokėjimai ir išlaidų valdymas

Yra visa „back-office“ pramonė, kuri tarnauja įmonėms, norinčioms perkelti savo darbuotojus už tarptautinių sienų. Siekdamos mokėti darbuotojams skirtingose ​​šalyse, įmonės susiduria su daugybe sudėtingumo. Dažnai procesas priklauso nuo trečiųjų šalių, kurios ims mokesčius už mokėjimus.

Dabar „blockchain“ teikia paprastesnį sprendimą. Bitwage pradėjo veikti 2014 m., siekdama leisti darbuotojams mokėti Bitcoin. Nuo to laiko įmonė matė „blockchain“ potencialą įgalindama tarpvalstybinius mokėjimus ir dabar teikia tarptautines darbo užmokesčio paslaugas. Darbuotojas yra naujesnė įmonė, bet žvelgia į tą pačią rinką.

„Bitwage“ ekrano kopija

„Bitwage“ buvo vienas iš ankstyviausių „blockchain“ ir darbo užmokesčio žaidėjų

Susijungiančios technologijos su „Blockchain“ HR srityje

Pati „blockchain“ darbdaviams siūlo realias efektyvumo galimybes. Tačiau kartu su kitomis technologijomis, tokiomis kaip dirbtinis intelektas, žmonių įdarbinimas ateityje gali atrodyti visai kitaip nei šiandien.

„Blockchain“ ir dirbtinis intelektas HR

Darbuotojai dažnai kreipiasi į žmogiškųjų išteklių ir darbo užmokesčio fondą, atlikdami įprastus klausimus. Tai gali būti susiję su įmonės politika ar teisėtomis teisėmis, tokiais atvejais kaip atostogų laikas ar ligos pašalpa. Siekdamos sumažinti išlaidas, daugelis didelių kompanijų užsakė sandorio „back-office“ operacijas, įskaitant įprastines darbuotojų užklausas. Pigių vietų Rytų Europoje ar Indijoje dažnai gyvena didžiuliai bendri paslaugų centrai, kuriuose dirba tūkstančiai darbuotojų. Jų užduotys apima „darbuotojų klientų aptarnavimo“ teikimą didelėms įmonėms.

Verslo perkėlimas ir perkėlimas iškilo su problemomis, pavyzdžiui, kalbos sunkumais. Kuriant bendras paslaugas ne visada gaunama investicijų grąža, kurią ji žadėjo iš pradžių. Ambicingi „blockchain“ projektai, pvz., „DeepBrain Chain“, naudoja blokų grandinę kaip AI diegimo katalizatorių, padarydami technologijas plačiau prieinamomis masėms..

Panašu, kad dirbtinio intelekto pokalbių robotai, atsakydami į įprastus darbuotojų klausimus, yra kitas logiškas žingsnis personalo skyriuose. Tokiu būdu naudojant naujas technologijas, galima sumažinti išlaidas ir padidinti efektyvumą įmonių užimtumo skyriuje. „Talla“ yra vienas iš pavyzdžių, kai suartėjantys „AI“ pokalbių robotai ir „blockchain“ gali padėti personalo ir IT skyriams.

„Blockchain“ ir VR HR

Daugeliui darbų reikia tam tikro lygio pagrindinio mokymo, kad įmonės galėtų įrodyti, jog laikosi tokių reikalavimų, kaip sveikata ir sauga. Virtualioji realybė (VR) reiškia, kad mokytis galima saugioje aplinkoje, imituojančioje realaus gyvenimo sąlygas. „Blockchain“ gali suteikti nekintamą mokymų įrašą, kuris padeda darbdaviams įrodyti, kad jie laikosi įstatymų. „Ceek’s VR-Labs“ jau naudojate VR mokydami pirmosios pagalbos įgūdžių.

Virtualios realybės laisvų rankų įranga

Netgi su sveikata ir sauga susijusios treniruotės gali būti šaunios naudojant VR ausines

Paskutinės mintys

Nors kai kurie iš šių scenarijų dar nėra realybė, atrodo, kad tai tik laiko klausimas. Įmonės turi galimybę realizuoti reikšmingą efektyvumą, panaudodamos „blockchain“ galią HR. Susivieniję „blockchain“ su kitomis besiformuojančiomis technologijomis, ateities darbdaviai pastebės, kad jie gali pašalinti daugelį šiandienos biurokratijos tvarkydami savo darbo jėgą.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me