사람을 고용하는 것은 일반적으로 모든 비즈니스에서 가장 큰 비용입니다. 급여 및 직원 혜택 비용은 총 수익의 최대 80 %, 산업 분야에 따라 다릅니다. 인사 (HR) 및 급여 기능은 고용 또는 급여 지급을 포함한 다양한 직원 관련 프로세스를 관리하기 위해 존재합니다. 그러나 이러한 기능의 존재는 또한 비즈니스에 추가 비용을 발생시킵니다. 그러나 HR 및 직원 관련 문제의 블록 체인은 이제 다양한 사용 사례에서 그 가치를 입증하고 있습니다. 성공적으로 배포되면 블록 체인은 기업이 인력을보다 효율적으로 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다..
직원 고용의 블록 체인
채용 프로세스는 HR 블록 체인이 가치를 더할 수있는 최고의 기회 중 하나입니다. LinkedIn 또는 Jobs.com, 후보자가 이력서를 업로드할지 여부 만 선택할 수 있습니다. 응시자는 이력서가 온라인 상태가되면 누가 보거나 다운로드 할 수 있는지 거의 또는 전혀 제어 할 수 없습니다..
후보자를 고용하는 것은 대부분 긴 확인 과정입니다. 고용주는 후보자의 경험, 기술 및 자격이 자신의 요구에 부합하는지 확인하기를 원합니다. 법적 요건으로 후보자는 일반적으로 정부에서 발급 한 신분증을 제공하여 고용 국가에서 일할 권리를 입증해야합니다. C-Suite 직위 또는 재정적 책임이있는 직위는 이전에 보유한 회사 이사직에 대한 신용 조사 또는 공개가 필요할 수 있습니다..
집에서 일하는 직원이 많으면 좋은 작업 추적 시스템 그들이 실제로 어떤 일을하는지 알 수 있도록.
이 모든 확인에는 고용주의 상당한 투자와 후보자의 시간이 포함됩니다. 채용 회사는 광고를 게재하거나 채용 담당자를 참여시키고 이력서를 검토하고 인터뷰를 실시해야 할 수 있습니다. 외부 평가가 종종 포함되며 고용 참조 및 자격 확인, 문서 수집 등이 뒤 따릅니다..
면접이 재미 있고 전혀 겁을 먹지 않기 때문에?
블록 체인의 P2P 연결은 후보자 풀을 고용 회사로 직접 가져 오는 데 도움이 될 수 있습니다. HR에서 이러한 방식으로 블록 체인을 사용하면 채용 회사가 중개자 역할을 할 필요성을 줄이거 나 없앨 수 있습니다..
구직자를위한 디지털 신원
블록 체인은 또한 디지털 신원의 개념을 가능하게하고 여권과 같은 종이 문서의 검증 된 디지털 버전을 보유하는 기능을 가지고 있습니다. 블록 체인 기반 ID는 확인 된 이력서 역할을 할 수도 있습니다. 후보자의 경우 자격 및 기타 인증에 대한 세부 정보를 포함 할 수 있습니다..
각 고용주는 개인이 경력을 쌓을 때 자신의 고용 기록 확인 및 프로필 참조를 프로필에 추가 할 수 있습니다. 이 블록 체인 프로필에는 수행 된 프로젝트의 증거 또는 작업 성과 평가가 포함될 수도 있습니다..
구직 신청시 후보자는 취업에 필요한 디지털 신원 부분에 대한 액세스 권한을 얻을 예정인 고용주에 동의 할 수 있습니다. 버튼을 누르면 고용주가 직원의 세부 정보를 확인할 수 있으므로 오늘날 발생하는 모든 긴 확인 작업이 필요하지 않습니다..
당사자 간의 대면 회의의 개인적인 접촉은 항상 선택 과정의 일부로 남아있을 가능성이 높습니다. 그러나 모든 기술과 경력 이력을 인증 할 필요없이 그러한 회의는 양 당사자 모두에게 훨씬 덜 힘들고 문화적 적합성과 같은 요소에 초점을 맞출 수 있습니다..
다음과 같은 블록 체인 모집 프로젝트 아연 기술이 현재 채용 과정을 뒤흔들 수있는 잠재력을 이미 확인했습니다. Recruit Technologies와 같은 다른 회사 또한 협력하고 있습니다 고용주가 후보 데이터를 확인하고 채용 프로세스에 들어가는 사기성 애플리케이션의 발생을 줄일 수있는 블록 체인 솔루션을 만드는 기술 회사와 함께.
같은 회사조차 셀프 키 또는 디지털 신원 분야에서만 운영되는 Civic은 후보자와 고용주 모두에게 상당한 혜택을 가져올 수 있습니다..
급여를위한 블록 체인 – 급여 지불 자동화
급여는 또한 블록 체인에 의해 흔들리는 것으로 무르 익었습니다. 급여 프로세스에는 각 급여 지급일 전에 지급 및 공제를 수집하는 것이 포함됩니다. 지불시 급여의 최종 금액을 확인하고 개인에게 이전하기 전에 다시 확인합니다..
사기 지불 기회를 줄이기 위해 일반적으로 수많은 당사자가 참여합니다. 한 사람이 결제 데이터를 입력하고, 두 번째 사람이 해당 항목을 확인하고, 세 번째 사람이 은행을 통한 자금 이체를 승인합니다..
블록 체인과 스마트 계약은 대부분의 급여 프로세스를 자동화 할 수 있습니다. 예를 들어, 근무 시간을 기록하는 데 사용되는 클럭킹 시스템은 지불을위한 스마트 계약을 트리거 할 수 있습니다. 또한 급여일 트리거 날짜에 도달 할 때까지 에스크로 지불을 보류 할 수 있습니다..
또한 HR 및 급여에서 블록 체인을 사용하면 암호 화폐로 실시간 직접 지불이 가능합니다. 따라서 미래에는 모든 고용주가 은행을 사용하지 않고도 직원에게 급여를 지급 할 수 있습니다..
글로벌 결제 및 비용 관리
직원을 해외로 이동하려는 회사에 서비스를 제공하기 위해 존재하는 전체 백 오피스 산업이 있습니다. 여러 국가의 직원에게 급여를 지급하기 위해 회사는 많은 복잡성에 직면합니다. 종종이 프로세스는 결제에 대한 수수료를 부과하는 제 3 자에 의존합니다..
이제 블록 체인은 더 간단한 솔루션을 제공합니다. Bitwage Bitcoin에서 직원 지불을 허용하기 위해 2014에서 시작되었습니다. 그 이후로 회사는 국경 간 지불을 가능하게하는 블록 체인의 잠재력을 확인했으며 현재 국제 급여 서비스를 운영하고 있습니다.. 노동자 새로운 회사이지만 같은 시장을 주시하고 있습니다..
Bitwage는 블록 체인 및 급여의 초기 플레이어 중 하나였습니다.
HR에서 블록 체인으로 기술 융합
자체적으로 블록 체인은 고용주에게 실질적인 효율성 기회를 제공합니다. 그러나 AI와 같은 다른 기술과 결합하면 미래에 사람을 고용하는 것은 오늘날과 매우 다르게 보일 수 있습니다..
HR의 블록 체인 및 AI
직원들은 일상적인 문의를 위해 HR 및 급여에 자주 연락합니다. 휴가 시간이나 병가와 같은 것에 대한 회사 정책이나 법적 권리에 관한 것일 수 있습니다. 비용을 절감하기 위해 많은 대기업은 일상적인 직원 문의를 포함하여 거래 백 오피스 운영을 아웃소싱하거나 역외로 처리했습니다. 동유럽이나 인도의 저렴한 위치에는 수천 명의 직원이있는 대규모 공유 서비스 센터가있는 경우가 많습니다. 그들의 임무에는 대기업에 “직원 고객 서비스”제공이 포함됩니다..
오프쇼어링 및 아웃소싱에는 언어 문제와 같은 문제가 있습니다. 공유 서비스를 생성한다고해서 처음에 약속했던 투자 수익이 항상 제공되는 것은 아닙니다. DeepBrain Chain과 같은 야심 찬 블록 체인 프로젝트는 블록 체인을 AI 채택의 촉매제로 사용하여 대중에게 기술을 더 널리 사용할 수 있도록합니다..
일상적인 직원 질문에 대답하는 AI 챗봇은 HR 부서의 다음 논리적 단계 인 것 같습니다. 이러한 방식으로 신흥 기술을 사용하면 기업의 백 오피스 내에서 비용을 줄이고 효율성을 높일 수 있습니다. Talla는 AI 챗봇과 블록 체인의 통합 사용이 HR 및 IT 부서를 지원할 수있는 한 예입니다..
HR 분야의 블록 체인 및 VR
많은 직업은 기업이 건강 및 안전과 같은 요구 사항을 준수 함을 입증 할 수 있도록 일정 수준의 기본 교육을 필요로합니다. 가상 현실 (VR)의 진화는 실제 상황을 시뮬레이션하는 안전한 환경에서 학습을 수행 할 수 있음을 의미합니다. 블록 체인은 불변의 교육 기록을 제공하여 고용주가 법률 준수를 입증하는 데 도움이됩니다.. Ceek의 VR-Labs 이미 응급 처치 기술 교육에 VR을 사용하고 있습니다..
VR 헤드셋으로 건강 및 안전 교육도 멋질 수 있습니다.
마지막 생각들
이러한 시나리오 중 일부는 아직 현실이 아니지만 시간 문제로 보입니다. 기업은 HR에서 블록 체인의 힘을 활용하여 상당한 효율성을 실현할 수 있습니다. 블록 체인을 다른 신기술과 융합함으로써 미래의 고용주는 오늘날의 인력 관리에있어 많은 관료주의를 제거 할 수 있음을 알게 될 것입니다..
