شانس ایرلندی ها: ConsenSys به ایرلند گسترش می یابد

اگر آگاهی نداشته باشید ، ایرلند در فضای بلاکچین کاملاً برای خود نام و نشان می آورد. وقتی صحبت از فناوری به طور کلی می شود ، ایرلند در حال حاضر بسیاری از برترین شرکت های نرم افزاری چند ملیتی را به سواحل خود جذب کرده است. و مانند LinkedIn ، Google ، Facebook ، و Twitter که همه مقر EMEA خود را در اینجا دارند.

شاید تعجب آور نباشد ، که بعدی در صف طولانی شرکت های پیشرفته فناوری که خانه Emerald Isle را می خوانند این است ConsenSys. چرا؟ فراتر از برخی تخفیف های مالیاتی نسبتاً فریبنده ، مشوق های نوآوری ، افراد صمیمی و پیمانه های گینس ، دلیل اصلی این استعداد در کلاس جهانی است.

پیش از MoneyConf در اواخر این ماه دوبلین ، جایی که برخی از درخشان ترین ذهن های جهان در امور مالی و فناوری به هم می پیوندند (از جمله جوزف لوبین) ، کریستینا کامبن از Coin Central با مدیرعامل جدید منصوب شده Lory Kehoe صحبت کرد تا از برنامه های شرکت و رویکرد جالب آنها در مورد استعداد. آن را بررسی کنید:

با استعداد بزرگ شروع می شود

ConsenSys بهتر از هر کس اهمیت استخدام افراد باهوش را می داند. Kehoe خودش چندین سال است که روی راه حل های blockchain برای مشتریان کار می کند و یک بازیکن شناخته شده در فضا است.

به عنوان یک پیشگام در آوردن بلاکچین به ایرلند ، اشتیاق ، اشتیاق و ایمان به سیستم های غیرمتمرکز او را کاملاً مناسب غول بلاکچین Ethereum کرد..

وی می گوید: “ConsenSys برنامه ها و چشم اندازهای بسیار جالبی برای دوبلین دارد.” “این هفته هشت است ، ما یک تیم 12 نفره داریم و می خواهیم حداقل تا سال آینده 60 ساله شویم.”

تعهد و اشتیاق

لوری کهو

لوری کهو ، مدیر عامل ConsenSys ایرلند

Kehoe اعتراف می کند که علاقه عمیقی به دنیای غیرمتمرکز دارد و همیشه از طرفداران Ethereum بوده است. وقتی از او س askedال شد که چرا او اعتقاد دارد Ethereum زنجیره بلوکی مناسب برای ایجاد نوآوری آنها است ، او لبخند می زند ؛ بی سر و صدا اطمینان دارد که تیمش در این مسابقه از اسب مناسب پشتیبانی می کند.

“ما احساس می کنیم که این فناوری درستی در فضا است – در واقع ، هیچ احساسی کلمه اشتباه است. ما می دانیم که این فناوری صحیح است … این یک مسابقه اسب دوانی متعدد برای یافتن بستر مناسب برای پیگیری و پیگیری آن است. و آنچه مهم است ، بررسی اکوسیستم است. بنابراین ، کدام یک بیشترین توسعه دهنده را دارد ، کدام پلت فرم بهترین توسعه دهندگان را دارد؟ مطمئناً ، Ethereum به عنوان بخشی از جامعه خود 30 برابر بیشتر از هر سیستم عامل دیگری توسعه دهنده دارد. همچنین ، من فکر می کنم کالیبر توسعه دهندگان مهم است. “

او ادامه می دهد، “شما باهوش ترین افراد و بیشترین تعداد باهوش ترین افراد را می خواهید. با Ethereum ، ما به اندازه کافی خوش شانس هستیم که این موارد را داریم. استعداد استعداد را به خود جلب می کند و این نکته زیبایی است. تاکنون مشاهده کرده ایم که افراد در سطوح کلیدی از برخی از بزرگترین شرکتهای جهان به سمت ConsenSys منتقل شده اند. “

Kehoe همچنین به شیوه کار Ethereum با شرکت های دیگر اعتقاد راسخ دارد. وی گفت: “ما به جای استفاده از زمان و مواد ، به دنبال کار دست در دست فرد هستیم. بنابراین ، ما خواهیم گفت ، “ما به ساخت آن کمک خواهیم کرد” ، و ما از سهام عدالت می خواهیم ، و نه اینکه یک خانه مشاور باشد ، در این ایده سرمایه گذاری می کنیم. ما از آنها پول زیادی دریافت نخواهیم کرد ، اما در ازای آن ما خواهان عدالت در راه حل هستیم. “

پرورش باورمندان به این فناوری

یک اکوسیستم بلاکچین موجود در ایرلند وجود دارد و ConsenSys به دنبال ایجاد آن و کمک به آن است. Kehoe علاقه مند می شود ، “یک فرصت واقعی برای مردم وجود دارد که می توانند روی یک فناوری پیشرفته کار کنند.”

او با اشاره به چندین شرکت چند ملیتی که مقر اصلی آنها در اروپا است ، از Google و LinkedIn گرفته تا DropBox و Twitter ، گفت: “با همه این شرکتهای فناوری ، تعداد زیادی از افراد باهوش وجود دارد.”

با 12.5 درصد نرخ مالیات شرکتی و برنامه سریع برای استعدادهای خارجی ، جای تعجب نیست که دوبلین شروع به رشد کرده است. او گفت: “ما در حال بزرگ شدن به عنوان یک شهر اروپایی هستیم ،” که جالب است ، همچنین به ما در جذب استعداد کمک می کند. مردم می شنوند که ایرلند مکان جالبی برای زندگی است. آنها شنیده اند که فرصت های خوبی در اینجا وجود دارد و ConsenSys نیز می خواهد از این فرصت استفاده کند. “

رویکرد ConsenSys به استعداد

ConsenSys در حال همکاری با دولت ایرلند برای پرورش خط استعدادها و جلب مشارکت مردم در حد امکان در بلاکچین است. Kehoe توضیح می دهد:

“از منظر توسعه استعدادها ، ما در حال توسعه برنامه های کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت هستیم تا هرگونه شکاف مهارتی را که وجود دارد از بین ببریم اما واقعاً بر این واقعیت تمرکز می کنیم که ما فکر می کنیم که بلاکچین یک معامله بزرگ است – نه فقط برای ConsenSys بلکه برای ایرلند. ما باید از همه مقدماتی برخوردار شویم تا از این فرصت ها استفاده کنیم. “

کوتاه مدت

ConsenSys برنامه های کوتاهی را برای افرادی که از یک رشته مشابه هستند و می خواهند درباره Ethereum بیشتر بدانند ، اجرا می کند. “ما می خواهیم اردوگاه های بوت یک هفته ای را شروع کنیم تا به اصطلاح صحبت کنیم ، تا خلا any مهارتی که وجود دارد را برطرف کنیم ، بنابراین افرادی که تجربه پشت سرگذاشتن دارند اما با جامدادی یا برخی از افراد مبتنی بر Ethereum بیشتر آشنا نیستند برنامه هایی که ما از آنها استفاده می کنیم … این به نوعی مانند یک دوره تکمیلی است. “

میان مدت

“این بیشتر شبیه برنامه های هشت هفته ای است. ما می پرسیم ، “چگونه می توانیم با یک دانشگاه کار کنیم تا برنامه ای را پوشش دهیم که جنبه های تجاری و همچنین جنبه های فنی را پوشش دهد؟” ما می خواهیم به افراد کمک کنیم که برای کارفرمایانی مانند ConsenSys جذابیت مداوم داشته باشند و اگر هنوز در آنجا نباشند ، آنها را در سفر آغاز می کنیم. “

بلند مدت

“ما در تلاشیم که Ph.D را توسعه دهیم و تصمیم بگیریم. موضوعاتی که باید روی آنها متمرکز شویم و سوالاتی که باید آنها را مطرح کنیم چیست ، و سپس نامزدها را از سراسر جهان برای پاسخ دادن به س questionsالاتی که می خواهیم پاسخ دهیم ، جلب کنیم. من و ConsenSys با آنها کار می کنیم IDA برای درک اینکه چگونه ایرلند را به یک نیروگاه بلاکچین تبدیل کنید. ما هر دو هفته با مقامات دولتی ملاقات می کنیم. “

رویکرد ConsenSys به مقررات

یکی از مهمترین نقشهای شغلی كوهو ، مشاركت در تنظیم مقررات و مشاركت با نهادهای نظارتی و دولتها است. وقتی از وی سوال شد که رویکرد ConsenSys در تنظیم چیست؟ او گفت:

“این درگیر شدن است. یا تا آنجا که می توانیم درگیر تنظیم کننده ها باشیم ، با توجه به تمام پروژه هایی که در حال انجام آن هستیم ، با تنظیم کننده تماس گرفته و به آنها اطلاع می دهیم که برای دریافت بازخورد زودهنگام و مکرر ، چه کاری انجام می دهیم. برای من, این بهترین راه کار با تنظیم کننده ها نیست ، این تنها راه کار با تنظیم کننده ها است.”

“ایرلند در موقعیت بسیار برتری قرار دارد. ما مشاوران استراتژیک بلاکچین کمیسیون اروپا هستیم. این به ما امکان می دهد به عملکردهای داخلی اتحادیه اروپا و نهادهای نظارتی در داخل دسترسی داشته باشیم. ما می توانیم ببینیم که در هر حوزه قضایی چه نه تنها ایرلند بلکه همه کشورهای اتحادیه اروپا در جریان است. “

فناوری غیرمتمرکز ، شرکت غیرمتمرکز

ConsenSys

“این شرکت بسیار شبیه فناوری است ، از این جهت که بسیار غیرمتمرکز است. احتمالاً موارد کمی وجود دارد که من بخاطر آنها اخراج می شوم ، اما اگر من مثل یک رئیس شروع به بازی می کردم و به مردم می گفتم چه کاری انجام دهند ، فکر نمی کنم مدت طولانی در این کار باشم. ما فوق العاده مسطح هستیم ، همه قابل احترام هستند. ما همه تلاش خود را برای استخدام افراد باهوش انجام می دهیم و اگر افراد باهوش را استخدام کنیم ، نیازی به مدیریت آنها نیست. اگر مردم را به داخل بیاوریم و به آنها طیف وسیعی از فرصت ها را نشان دهیم ، مردم نسبت به آنچه انجام می دهند علاقه مند خواهند شد. “

آیا دانستن اینکه افراد مناسبی را استخدام می کنید وقتی چنین منطقه جدیدی باشد ، دشوار است?

پاسخ ساده این است: بله. استخدام در ConsenSys یک فرایند کامل است ، در حال حاضر بخش زیادی از روز هر تیم را جذب می کند.

وی می گوید: “هر داوطلبی كه ما در دور اول یا دوم قرار داشته باشیم ، ما دیدار خواهیم كرد ،” اطمینان حاصل خواهیم كرد كه آن شخص با هر شخص در تیم ملاقات می كند تا ببیند آیا مناسب است. بنابراین ، اولین جلسات ممکن است ماهرانه باشد. مورد بعدی کمتر رسمی خواهد بود ، تا ببینید آیا متناسب هستند. ما س askال خواهیم کرد “آیا آنها ConsenSys را دریافت می کنند؟” و “آیا آنها یک فرد مردم هستند؟”

از لحاظ فنی ، قبل از مصاحبه ، آنها دارای یک پیشینه ثابت و یک تست کدگذاری هستند.

وی می گوید: “ما هنوز تیم كوچكی هستیم” ، اگر دوباره به 50 نفر و 100 و 200 نفر برسیم ، دوباره بررسی می كنید و می بینید كه آیا این روند هنوز ادامه دارد! اما در ابتدا, فرهنگ ، به خصوص که ما تیمی در ایرلند می سازیم ، کاملاً حیاتی است. من می خواهم همه خوشحال باشند ، این تنها راهی است که باید طی شود. “

این تیم در حال حاضر فقط 12 نفر است. بنابراین رفتن از یک شرکت بزرگ به یک تیم کوچک چه حسی دارد?

او می گوید: “من فکر می کنم این واقعا سرگرم کننده است.” “همه ما با هم به دنبال فضای اداری هستیم ، همه افراد مشغول کار هستند تا با به راه انداختن دفتر کار در ایرلند ، کارها را از یکدیگر پس بزنند. این بهترین شغلی است که تاکنون داشته ام و فکر نمی کنم در گفتن این حرف تنها باشم. “

چه چیزی پیش روی ConsenSys در ایرلند است?

كوهو می گوید: “چالش اصلی رشد است.” “اگر بخواهیم به این اهداف برسیم استخدام و تبدیل شدن به تیم 60 نفره سخت است. ما همچنین در حال کار بر روی پروژه هایی هستیم تا ساخت Ethereum را آسان تر کنیم. “

هدف بعدی چیست?

“از نظر ConsenSys ، من دوست دارم که ConsenSys در ایرلند با توجه به آنچه در سه ، شش ، نه ، دوازده ماه ، شانزده ماه آینده به دست آوردیم مورد قضاوت قرار گیرد. بنابراین بیایید در تماس باشیم و سپس به جای اینکه بگوییم “این همان چیزی است که ما می خواهیم انجام دهیم” ، می توانم بگویم “این همان کاری است که ما انجام داده ایم.”

برای هرکسی که در مورد توانایی بلاکچین در ارائه راه حلی برای مشکلات فوری تردید دارد ، باید با لوری کهو صحبت کند. او پرشور ، مشتاق است و به کاری که انجام می دهد کاملاً باورنکردنی و عمیق است. همانطور که دنیای جدیدی از امکانات بی پایان را آغاز می کنیم ، به ذهن های روشن تری مانند این روشنایی نیاز داریم.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me