Kdy má zaměstnanec nárok na pracovní oděv
Vždy, když není možné rizika spojená s výkonem práce odstranit nebo jim alespoň výrazně zamezit, zaměstnavatel je povinen poskytnout pracovní oděv i veškeré další pomůcky, které vám zajistí patřičné bezpečí.
Archiv
Kdy mám nárok na pracovní obuv
Podle zákona je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci obuv pouze, pokud pracuje v prostředí, kde boty podléhají mimořádnému opotřebení, znečištění, nebo kde by měly plnit ochrannou funkci.
Archiv
Na co mám nárok jako zaměstnanec
Zaměstnanec má v pracovněprávním vztahu samozřejmě právo na a zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením. Tyto informace je zaměstnavatel povinen podat srozumitelně tak, aby jim zaměstnanec porozuměl.
Kdo má nárok na OOPP
OOPP dostává zaměstnanec vždy, když zaměstnavatel nemůže rizika práce minimalizovat jiným způsobem – jedná se např. o pracovní oděv či obuv, mycí a čistící prostředky, svářečské brýle, přilby a další.
Archiv
Co si může zaměstnavatel dovolit
Podívejte se, co si podle pražského právníka Romana Moussawiho může šéf dovolit a kde už ho skřípne zákoník práce.Sebere vám prémie.Sníží plat.Odmítne vám dát dovolenou v termínu, který jste si vybrali.Zruší vám na poslední chvíli už schválenou dovolenou.Přeřadí vás na horší práci.Posílá vám vytýkací dopisy.
Co musí být zajištěno při používání ochranných pomůcek více zaměstnanci
Tam, kde přítomnost více než jednoho rizika vyžaduje, aby zaměstnanec používal současně více osobních ochranných pracovních prostředků, musí být tyto osobní ochranné pracovní prostředky vzájemně slučitelné. Zaměstnanec musí být s používáním osobního ochranného pracovního prostředku prokazatelně seznámen.
Co je pracovní oděv
Pracovní oděv se používá všude tam, kde by použití běžného občanského oděvu nebylo vhodné například z důvodů: hygienických a zdravotních – pracovní oděv chrání zdraví a život pracujícího člověka. chrání i zdraví a život ostatních lidí, zde třeba ve zdravotnictví nebo ve stravovacích službách apod.
Co nesmí zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Kdy má zaměstnanec nárok na paragraf
Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu ošetřování nemocného dítěte mladšího 10 let či jiné fyzické osoby anebo ženy, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou.
Co je to OOPP
Zkratka OOPP označuje osobní ochranné pracovní prostředky. Jsou to pomůcky, které mají za cíl ochránit zdraví osob před nebezpečím, které by jim mohlo hrozit při práci, a jsou neodmyslitelnou součástí zajištění bezpečnosti při práci.
Jak je to když zaměstnavatel nemá práci
Když zaměstnavatel nemá práci, protože nejsou zakázky, kolik dostanu Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu částečné nezaměstnanosti, tj. z důvodu omezení odbytu výrobků/poptávky po službách, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku, je-li uzavřena dohoda s odborovou organizací.
Kdo rozhoduje o přidělení OOPP zaměstnancům
Výběr OOPP vždy stanovuje zaměstnavatel, včetně OSVČ, a to na základě podmínek pracoviště, respektive vyskytujících se rizik.
Na co se nesmí ptát zaměstnavatel
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Jak casto se muze na OČR
Výplata dávky
Rodiče či jiné oprávněné osoby se přitom mohou v průběhu 9 dní (resp. 16 dní) jednou v ošetřování vystřídat. Dávku vyplácí OSSZ (příslušná podle sídla zaměstnavatele či jeho účtárny), a to nejpozději do 1 měsíce následujícího po dni, v němž jí byly doručeny řádně vyplněné podklady.
Jak často lze čerpat ošetřovné
Po dobu 12 měsíců je možné na ošetřovanou osobu čerpat pouze jednou 90 dní dlouhodobého ošetřovného, i když se osoby v péči střídají.
Co je to zkratka BOZP
Zkratka BOZP je ze slovního spojení Bezpečnost a Ochrana Zdraví při Práci, které vyjadřuje souhrn opatření, jimiž zaměstnavatel eliminuje vznik potenciálních rizik na pracovišti, a to jak pro zaměstnance, tak i pro ostatní fyzické osoby (klienty, zákazníky apod.), které se mohou pohybovat v blízkosti nebo okolí …
Co jsou ochranne pomucky
Pod nejčastější OOPP patří tyto prostředkyPracovní oblečení: montérky a jiné pracovní kalhoty, pracovní bundy.Pracovní rukavice.Reflexní oděvy.Pracovní obuv.Ochrana hlavy: pracovní přilby, bezpečnostní čepice.Ochrana sluchu: ochranná sluchátka, špunty do uší
Jak dlouho může zaměstnavatel Zadrzovat výplatu
Pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu (nebo její část) déle než 15 dní po splatnosti, můžete podat okamžitou výpověď.
Kdo odpovídá za ztrátu přidělených OOPP
Přidělené OOPP jsou majetkem zaměstnavatele. Za ztrátu , nebo svévolné poškození nebo zničení OOPP, které svěřil zaměstnavatel zaměstnanci na písemné potvrzení odpovídá zaměstnanec podle pracovně právních předpisů(viz § 250 a 255 ZP).
Jaká povinnost vzniká zaměstnavateli v případě že rizika na pracovištích nelze odstranit
Není-li možné rizika odstranit, je zaměstnavatel povinen je vyhodnotit a přijmout opatření k omezení jejich působení tak, aby ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců bylo minimalizováno. Přijatá opatření jsou nedílnou a rovnocennou součástí všech činností zaměstnavatele na všech stupních řízení.
Která data nelze vyžadovat od zaměstnance
4 zákoníku práce uvádí příkladmý výčet toho, které informace nesmí zaměstnavatel od zaměstnance vyžadovat (o těhotenství, rodinných a majetkových poměrech, sexuální orientaci, původu, členství v odborové organizaci, členství v politických stranách nebo hnutích, příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti a …
Jak casto můžu mít paragraf na dítě
Jaroslav Gall: „Dobrý den, Jitko, ano, OČR je možné čerpat opakovaně, max 9 dní (samoživitel 16 dní). Pokud se uzdraví na pár dní a zase onemocní, můžete žádat znovu. “
Jak dlouho můžu mít ošetřovné na dítě
Ošetřovné je poskytováno 9 kalendářních dnů, u samoživitelů až 16 kalendářních dnů (pokud se starají o dítě mladší 16 let, které ještě nedokončilo povinnou školní docházku).
Kdy mám nárok na ošetřování člena rodiny
Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu ošetřování nemocného dítěte mladšího 10 let či jiné fyzické osoby anebo ženy, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou.
Jak často se dělá BOZP
2 a 3: Školení zaměstnanců se provádí při nástupu do zaměstnání a při každé změně pracoviště nebo pracovního zařazení zaměstnance, pokud se tím mění i obsah dokumentace PO nebo dalších skutečností týkající se PO, s kterými má být zaměstnanec seznámen. Školení se opakuje nejméně jednou za 2 roky.
