Jak se stát Personalistkou
Naštěstí práce personalisty nevyžaduje tituly z vysoké školy ani specifickou střední školu. Náborovým specialistou se můžete stát na základě osvědčení z rekvalifikačního kurzu personalistiky, na kterém se naučíte vše potřebné. Kurz zahrnuje jak praktickou část, tak teoretickou část výuky.
Archiv
Co by měl vědět personalista
Ohledně „tvrdých“ věcí by měl mít povědomí a orientaci v zákoníku práce a základních znalostech v jednotlivých oblastech personalistiky. Dobrý personalista by také měl umět rozlišovat mezi rozvojem člověka a navštěvováním kurzů. Měl by umět člověka povzbuď a správně motivovat.
Archiv
Co má na starosti personalista
Personalista má ve firmě na starosti tzv. řízení lidských zdrojů. Někdy se personalisté označují také jako HR specialisté (z anglického Human Resources – lidské zdroje). Jejich náplní práce je vše, co souvisí s personální agendou firmy a životním cyklem zaměstnanců.
Co musí umět HR
Manažer HR musí umět komunikovat s lidmi na všech úrovních v hierarchii firmy, s jednotlivci i skupinami. Musí ovládat mluvený i písemný projev a být v něm nejen přesvědčivý, ale i lidský. Manažer HR musí vědět, jak zacházet s osobními údaji a dalšími důvěrnými informacemi.
Co dělá personální
Zajišťování náborů, přijímání a propouštění zaměstnanců. Vyřizování pracovně právních záležitostí ohledně vzniku, průběhu a ukončení pracovních poměrů. Vedení personální evidence a souvisejících smluvních vztahů. Spolupráce na nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců.
Co patří do personalistiky
Personalisté tedy řeší především:
administrativu a personální strategii firmy (kontrolují evidenci docházky, komunikují se zdravotní pojišťovnou, evidují pracovní smlouvy, chystají podklady pro hodnocení pracovníků nebo reporty o fluktuaci zaměstnanců a vývoji mezd).
Co obnáší práce HR
Popis pozice
HR specialista se stará o tvorbu a úpravy personální politiky uvnitř firmy a organizace. Koordinuje výkon odborných personálních znalostí, zpracovává koncepci v oblasti lidských zdrojů, obhospodařuje systémy pro řízení lidských zdrojů, hodnoticí systémy a další nástroje pro vytváření podnikové kultury.
Co dělá personalni
Pracovní činnosti
Zajišťování náborů, přijímání a propouštění zaměstnanců. Vyřizování pracovně právních záležitostí ohledně vzniku, průběhu a ukončení pracovních poměrů. Vedení personální evidence a souvisejících smluvních vztahů. Spolupráce na nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců.
Jak začít pracovat v HR
6 kroků k zahájení kariéry v HRVstupte do profesní organizace zaměřené na HR.Najděte si HR profesionála, kterého můžete stínovat.Najděte si HR profesionála, kterého můžete stínovat.Vyzkoušejte stáž, i když bude málo placenáVyzkoušejte stáž, i když bude málo placenáPřihlaste se o náročný HR úkol.
Co to je HR
human resources, HR) jsou specifická činnost v rámci organizace, která se zabývá řízením lidského kapitálu v organizaci, tedy řízením zaměstnanců jako celku.
Co je to Řlz
Řízením lidských zdrojů (ŘLZ) se zabývá personální management a jeho realizací příslušní pracovníci personálního útvaru. Činnosti v souvislosti s řízením lidských zdrojů vykonávají nejen personální manažeři, ale ve velké míře také všichni ostatní manažeři na různých úrovních řízení.
Co to je HR Manager
Popis pozice
HR ředitel formuluje a řídí personální politiku společnosti. Rozhoduje o strategickém plánování oblasti řízení lidských zdrojů. Schvaluje zásady zaměstnanosti, pracovněprávních vztahů. Schvaluje metodiky náboru, školení a odměňování zaměstnanců, motivačních programů.
