Jak funguje práce na zkrácený úvazek
Zkrácený (částečný) pracovní úvazek je velmi podobný plnému pracovnímu úvazku (HPP), ale na rozdíl od něj obnáší méně než 40 odpracovaných hodin týdně. Může se jednat o poloviční, třetinový nebo například čtvrtinový úvazek.
Archiv
Jak se krátí dovolená při zkráceném úvazku
Roční nárok na dovolenou vypočítáte tak, že vynásobíte délku dovolené v týdnech a týdenní úvazek zaměstnance. Tedy pokud poskytujete 5 týdnů dovolené a zaměstnanec má poloviční úvazek, bude mít nárok na dovolenou v délce 100 hodin za kalendářní rok.
Archiv
Kdy můžu mít zkraceny uvazek
Poloviční úvazek
O kratší pracovní dobu žádají nejčastěji lidé pečující o malé dítě, těhotné zaměstnankyně nebo ti, kteří se starají o nemocného blízkého. Pokud tomu nebrání vážné provozní důvody, je zaměstnavatel povinen takové žádosti vyhovět.
Archiv
Kdo může pracovat na zkrácený úvazek
O zkrácený úvazek typicky žádají rodiče dětí do 15 let věku, starobní důchodci, těhotné zaměstnankyně, zaměstnanci, kteří dlouhodobě pečující o osobu závislou. Pokud o zkrácený úvazek žádáte, zaměstnavatel vám nemusí z vážných provozních důvodů vyhovět.
Jaká je minimální mzda na poloviční úvazek
Příklad mzdy pro poloviční úvazek: Pokud hrubá měsíční mzda za 40 hodin týdně představuje 30 000 Kč, za 20 hodin týdně bude činit 15 000 Kč hrubého měsíčně. Příklad minimální mzdy pro poloviční úvazek: Minimální mzda při běžné pracovní době 40 hodin týdně je od 1. 1. 2023 17 300 Kč.
Jak vypočítat mzdu na zkrácený úvazek
Polopatě: Svou současnou mzdu vydělíš čtyřiceti a pak výsledek vynásobíš třiceti pěti. Například: Teď vyděláváš 20 tisic korun, s třiceti pěti hodinovou pracovní dobou bys dostala 17 500 Kč. 500×35 = 17 500 Kč. Mzda/160 pak to vynasobis 140.
Jak požádat o zkrácený úvazek
Jak požádat o kratší pracovní dobu
O tom, že budete pracovat na kratší úvazek, můžete se zaměstnavatelem uzavřít dohodu nebo můžete mít tuto skutečnost zakotvenou přímo v pracovní smlouvě. Striktně není dané ani to, jak dlouho budete na kratší úvazek pracovat.
Jak zkratit uvazek
O zkrácení pracovní doby se zaměstnavatel musí dohodnout buď s odborovou organizací (většinou je tato dohoda součástí kolektivní smlouvy) anebo může o zkrácení rozhodnout jednostranně vnitřním předpisem (pokud u něj odbory nepůsobí).
Jak se počítá úvazek
Plný úvazek odpovídá pracovní době 8 hodin denně, tzn. 40 hodin týdně. Počet 40 hodin tedy představuje 100 %. Pokud se se zaměstnancem domluvíte na 28 hodinách týdně namísto 40, stačí spočítat 28 : 40 = 0,7, jedná se tedy o 0,7 úvazek.
