Jak se krátí dovolená při zkráceném úvazku
Roční nárok na dovolenou vypočítáte tak, že vynásobíte délku dovolené v týdnech a týdenní úvazek zaměstnance. Tedy pokud poskytujete 5 týdnů dovolené a zaměstnanec má poloviční úvazek, bude mít nárok na dovolenou v délce 100 hodin za kalendářní rok.
Archiv
Jak se počítá dovolená při změně úvazku
4 týdny dovolené, znamenají 4 násobky týdenní pracovní doby. Při 40 hodinách/týden, jsou 4 týdny dovolené = 160 hodin. Pokud byste měla celý rok týdenní pracovní dobu 40 hodin, pak máte nárok na 160 hodin. O žádných 10 hodin dovolené jste nepřišla = nevznikl vám na ně nárok.
Archiv
Jaká je minimální mzda na poloviční úvazek
Příklad mzdy pro poloviční úvazek: Pokud hrubá měsíční mzda za 40 hodin týdně představuje 30 000 Kč, za 20 hodin týdně bude činit 15 000 Kč hrubého měsíčně. Příklad minimální mzdy pro poloviční úvazek: Minimální mzda při běžné pracovní době 40 hodin týdně je od 1. 1. 2023 17 300 Kč.
Kdo má nárok na zkrácený pracovní úvazek
O zkrácený úvazek typicky žádají rodiče dětí do 15 let věku, starobní důchodci, těhotné zaměstnankyně, zaměstnanci, kteří dlouhodobě pečující o osobu závislou. Pokud o zkrácený úvazek žádáte, zaměstnavatel vám nemusí z vážných provozních důvodů vyhovět.
Jak funguje zkrácený úvazek
Zkrácený úvazek
Zkrácený (částečný) pracovní úvazek je velmi podobný plnému pracovnímu úvazku (HPP), ale na rozdíl od něj obnáší méně než 40 odpracovaných hodin týdně. Může se jednat o poloviční, třetinový nebo například čtvrtinový úvazek.
Po jaké době nemoci se krátí dovolená
Krácení dovolené z důvodu nemoci
Za každých následujících 21 dní pak o další 1/12. Od roku 2021 platí, že pracovní neschopnost v rozsahu do 20násobku týdenní pracovní doby se počítá jako vykonaná práce. Teprve v případě delší pracovní neschopnost má zaměstnavatel právo zaměstnanci krátit dovolenou.
Proč se dovolená počítá na hodiny
Výměra a rozsah dovolené
U zaměstnavatele to zůstává stejné, tzn. v týdnech. Důvod, proč došlo ke změně, je jasný – cílem byla spravedlnost. Hodina jako jednotka je pro každého zaměstnance stejná, bez ohledu na to, jak dlouhé má kdo směny či jaké má kdo rozvržení pracovní doby.
Jak funguje práce na zkrácený úvazek
Zkrácený (částečný) pracovní úvazek je velmi podobný plnému pracovnímu úvazku (HPP), ale na rozdíl od něj obnáší méně než 40 odpracovaných hodin týdně. Může se jednat o poloviční, třetinový nebo například čtvrtinový úvazek.
Jak požádat o zkrácený úvazek
V žádosti by mělo být uvedeno, jak by pracovní vytížení zaměstnance při zkráceném úvazku vypadalo – jestli by pracoval každý den jen méně hodin nebo pouze určité dny v týdnu atd. Návrh v této podobě nemusí zaměstnavatel akceptovat, může zaměstnance vyzvat, aby své požadavky pozměnil tak, aby vyhovovaly oběma stranám.
Kdy mám nárok na zkrácený úvazek
V současnosti mají podle zákoníku práce nárok na zkrácený úvazek rodiče dětí do 15 let, těhotné ženy nebo pečující osoby. v předdůchodovém, případně i v důchodovém věku, pokud je na obou stranách zájem ve spolupráci pokračovat.
Jak vypočítat mzdu na zkrácený úvazek
Polopatě: Svou současnou mzdu vydělíš čtyřiceti a pak výsledek vynásobíš třiceti pěti. Například: Teď vyděláváš 20 tisic korun, s třiceti pěti hodinovou pracovní dobou bys dostala 17 500 Kč. 500×35 = 17 500 Kč. Mzda/160 pak to vynasobis 140.
Kdy se krátí dovolená při nemoci 2023
Krácení dovolené z důvodu nemoci
Za každých následujících 21 dní pak o další 1/12. Od roku 2021 platí, že pracovní neschopnost v rozsahu do 20násobku týdenní pracovní doby se počítá jako vykonaná práce. Teprve v případě delší pracovní neschopnost má zaměstnavatel právo zaměstnanci krátit dovolenou.
Jak se vybírání dovolené po hodinách
Od roku 2021 se výměra dovolené udává nově v hodinách. Zaměstnanci pracující na plný úvazek tak mají nárok na minimálně 160 hodin dovolené za kalendářní rok. Pokud čerpáte týden dovolené, odečte se vám při plném úvazku 5 x 8 hodin, tedy 40 hodin dovolené.
Jak čerpat dovolenou po hodinách
Lze tedy dovolenou čerpat po hodinách Ne. Dovolená se sice čerpá v hodinách, ale ne však po jednotlivých hodinách. Zaměstnavatel může určit čerpání dovolené nejméně na délku jedné celé směny v daném dni.
Jak se krátí dovolená při dlouhodobé nemoci
Krácení dovolené z důvodu nemoci
Do roku 2021 se za prvních 100 zameškaných pracovních směn krátila dovolená o 1/12. Za každých 21 dalších zameškaných dní z důvodu nemoci pak o další 1/12. Od 1.1.2021 je to tak, že se doba nemoci v délce dvacetinásobku týdenní pracovní směny bere jako výkon práce.
Jak si vybrat půl dne dovolené
Čerpat lze minimálně půl dne dovolené
„Čerpání dovolené bude moci zaměstnavatel zaměstnanci s jeho souhlasem výjimečně určit v rozsahu kratším, než činí délka směny, nejméně však v délce její jedné poloviny. Výjimkou je čerpání zbývající části nevyčerpané dovolené, která je kratší než polovina směny,“ dodala Brodská.
Jak je to s dovolenou při neschopence
Pokud zaměstnanci vznikne pracovní neschopnost v době čerpání dovolené, pak se podle zákoníku práce dovolená v době nemocenské zaměstnanci přerušuje, a to dnem, ve kterém pracovní neschopnost začala.
Jak dlouho dopředu žádat o dovolenou
O tom, kdy vás posílá na dovolenou, vám musí dát vědět písemně nejméně 14 dní předem. Pokud vám chce rozplánovat dovolenou na celý rok, tak alespoň jeden „úsek“ musí činit nejméně dva týdny v kuse. Příklad: Máte čtyři týdny dovolené na rok.
Jak se krátí dovolená při nemoci
Krácení dovolené z důvodu nemoci
Od roku 2021 došlo v oblasti krácení dovolené při nemoci ke změně. Upravila se pravidla pro vznik nároku na dovolenou a pro určení její délky. Do této doby platilo pravidlo, že za 100 dní nemoci se zkrátil nárok na dovolenou o 1/12. Za každých následujících 21 dní pak o další 1/12.
Jak je to s nevyčerpanou dovolenou
Zaměstnanec se o svou dovolenou nemusí bát, nevyčerpaná dovolená mu nemůže propadnout a určitě se převede do dalšího kalendářního roku. Riziko za protiprávní převedení dovolené nese vždy zaměstnavatel.
Kdy musím hlasit dovolenou
Kdy musím oznámit zaměstnavateli, že chci dovolenou Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
Jak se proplácí nevyčerpaná dovolená
Dovolená musí být zásadně vyčerpána a jen při skončení pracovního poměru musí být zaměstnanci vyplacena náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou ve výši průměrného výdělku. Náhradu mzdy nebo platu nelze poskytovat za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou. Tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
Kdy si nechat proplatit dovolenou
Zaměstnavatel má povinnost proplatit nevyčerpanou dovolenou jen v případě ukončení pracovního poměru. Podle zákoníku práce by měla být dovolená vyčerpána do konce roku, za který zaměstnanci náleží. Pokud si zaměstnanec nestihne z vážných důvodů dovolenou vybrat, lze její zbytek převést do dalšího roku.
Co se stane s Nevycerpanou dovolenou
Převedenou nevyčerpanou dovolenou lze znovu převést do dalšího roku, pokud nemohla být ani do konce následujícího roku využita z důvodu dočasné pracovní neschopnosti nebo čerpání mateřské či rodičovské dovolené. Náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou lze získat pouze při skončení pracovního poměru.
Jak proplatit nevyčerpanou dovolenou
Dovolená musí být zásadně vyčerpána a jen při skončení pracovního poměru musí být zaměstnanci vyplacena náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou ve výši průměrného výdělku. Náhradu mzdy nebo platu nelze poskytovat za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou. Tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
