Co to je lidská hodnota
Hodnoty v životě člověka představují něco, co dává našemu životu smysl, pro co má cenu žít a podle čeho se můžeme v různých situacích orientovat. Hodnoty vymezují rámec, kým jsme, a do velké míry určují náš život.
Archiv
Co je to hodnota v psychologii
Hodnoty jsou ty životní postoje, které vypovídají o tom, čeho si v životě nejvíce ceníme, vážíme, co považujeme v životě za nejpodstatnější, a které nás nejsilněji motivují v dosahování našich cílů. (Synonymem pro hodnoty by mohly být životní priority).
ArchivPodobné
Jaké mohou být životní cíle
Například pro někoho je to rodina, zdraví, práce, láska, atd. Životní cíle jsou věci, kterých chceme v životě dosáhnout (například založit rodinu, vystudovat školu, postavit si dům, koupit auto,…)
Jakou má clovek hodnotu
Každý z nás má různé hodnoty – záleží na výchově, společnosti, době, kdy jsme vyrůstali, na našem zaměření, životním stylu apod. Pro někoho má vysokou hodnotu rodina a děti, pro jiného vzdělání nebo vysoké společenské postavení. Pro alkoholika je hodnotou alkohol, pro toxikomana droga.
Archiv
Co jsou firemní hodnoty
Firemní hodnoty jsou pravidla a myšlenky, se kterými se ztotožňuje celá firma. Pomáhají v rozhodování, týmové práci a cestě ke společným cílům.
Co to je žebříček hodnot
Co je to hodnotový žebříček Každý člověk má svůj vlastní žebříček, neboli systém hodnot. Je to hierarchicky uspořádaný seznam hodnot, který odráží naše nejniternější poznání a hodnocení světa.
Jaký je smysl života
Smysl života dává našemu životu význam. Je to důvod, proč tu jsme, je to filosofická otázka týkající se existence obecně. Smysl života může být také vyjádřen otázkami typu „Proč jsme tady
Proč je důležitá firemní kultura
Firemní kultura je důležitou součástí každé společnosti. Do její definice patří například to, jak firma působí navenek, jaké má hodnoty nebo jaká je atmosféra pracovního prostředí. Ovlivňuje firemní strategii a podporuje dosažení firemních cílů a na svědomí ji primárně mají lidé a vztahy mezi nimi.
Co když se v životě ztrácí smysl
Nezbytnou podmínkou toho, aby se člověk „vrátil zpátky do života“, je změna životosprávy, a to takříkajíc zgruntu. Je třeba dopřát si víc odpočinku, naučit se znovu si věřit a radovat se z maličkostí. Hodně pomáhá i změna prostředí (alespoň dočasná, třeba delší pobyt někde v přírodě), ale také konzultace s psychologem.
Jak mít radost ze života
7 způsobů, jak neztratit radost ze životaNeposuzujme a přejme druhým to nejlepší Když posuzujeme a kritizujeme druhé, ubližujeme tím nejvíce sami sobě.Mějte kolem sebe ty správné lidi.Buďte v lásce sami sebou.Naučte se správně dýchat.Posilujte své silné stránky.Dodávejte si zdravě energii.Vstávejte s vděčností
Jak zlepšit firemní kulturu
KULTURABudujte a zvyšujte důvěru vůči svým zaměstnancům.Rekonstrujte firemní prostory, aby lépe sloužily.Setkávejte se a diskutujte se zaměstnanci o budoucnosti firmy.Podporujte společné aktivity zaměstnancůZavádějte rutiny a rituály do firemní komunikace.Zaměřte se na správné hodnocení pracovního výkonu.
Jak definovat firemní hodnoty
Firemní hodnoty jsou principy chování, pravidla a myšlenky, se kterými se ztotožňuje a podle kterých žije a funguje celá firma. Jsou takovou směrovkou či kompasem, kam se má firma ubírat, jak se mají zaměstnanci chovat a co mohou zákazníci očekávat. Firemní hodnoty jsou nedílnou součástí firemní kultury společnosti.
Jak si najít smysl života
7 kroků, jak odhalit, co v životě chcete1) Nebuďte hledači, buďte tvůrci. Když jde o hledání smyslu života a pocitu životní naplněnosti, psychologové rozeznávají dva přístupy.2) Odhalte své hodnoty.3) Žijte tady a teď4) Rozhodujte se a získávejte.5) Sněte a plánujte s mírou.6) Počítejte s krizí
Jak vrátit chuť do života
Nezbytnou podmínkou toho, aby se člověk „vrátil zpátky do života“, je změna životosprávy, a to takříkajíc zgruntu. Je třeba dopřát si víc odpočinku, naučit se znovu si věřit a radovat se z maličkostí. Hodně pomáhá i změna prostředí (alespoň dočasná, třeba delší pobyt někde v přírodě), ale také konzultace s psychologem.
Jak se umět radovat
Umíte se radovat ze života 7 tipů, jak na to!Žijte s lehkostí Zodpovědnost a starostlivost jsou jistě důležitými vlastnostmi, ale někdy je lepší nepředstavovat si hned ten nejhorší možný scénář.Odměňte se.Čerpejte lásku.Buďte v klidu.Přijímejte výzvy.Držte se správňákůMyslete pozitivně
Co patří do firemni kultury
Jsou to zjevné projevy kultury, např. jazyk, styl oblékání, způsob oslovení, historky organizace, pracovní prostředí apod. Pokud by organizace měla zájem o změnu kultury, je dosažitelná pouze pokud dojde ke změně základních předpokladů, které jsou jádrem firemní kultury.
Jaké jsou cíle firemní kultury
Cíle firemní kultury
Je to ovlivňování image a to jak navenek, tak i dovnitř organizace. Vnější vnímání firmy je jistě důležité ze strany zákazníků i potenciálních, státní správy, konkurentů a dodavatelů, médií a jejich zástupců, potenciálních zaměstnanců i široké veřejnosti.
Jaké jsou hodnoty firmy
Firemní hodnotyRespekt. Respekt k zaměstnancům i klientům je základním kamenem naší firmy.Orientace na klienta. Každý náš klient je důležitý a představuje pro nás rovnocenného partnera.Jeden tým. Správná motivace a spokojenost zaměstnanců jsou pro nás prioritou.Stabilita.Odbornost.Kvalita.
Co má v životě smysl
Mezi předpoklady smyslu lidského života můžeme zařadit: cítit cenu života, pochopit a procítit to, co život obsahuje; usilovat o životní naplnění; k životu patří stálé očekávání něčeho nového, úsilí o něco nového… apod. Často se můžeme setkat s názorem, že zdraví spočívá ve schopnostech užívat si a pracovat.
Jak zacit znovu žít
5 způsobů, jak začít žít autentickým životem.Připomínejte si, proč máte své koníčky rádi a že se při nich cítíte skvěle.Myslete na lidi, kteří vás otravují, a v duchu jim požehnejte.Zbavte se svých obav.Obklopte se lidmi, kteří vás mají rádi za to, kdo jste.Nezapomeňte na sílu autenticity.
Co dělat když nevidím smysl života
Nezbytnou podmínkou toho, aby se člověk „vrátil zpátky do života“, je změna životosprávy, a to takříkajíc zgruntu. Je třeba dopřát si víc odpočinku, naučit se znovu si věřit a radovat se z maličkostí. Hodně pomáhá i změna prostředí (alespoň dočasná, třeba delší pobyt někde v přírodě), ale také konzultace s psychologem.
Jak mít zase radost ze života
7 způsobů, jak neztratit radost ze životaNeposuzujme a přejme druhým to nejlepší Když posuzujeme a kritizujeme druhé, ubližujeme tím nejvíce sami sobě.Mějte kolem sebe ty správné lidi.Buďte v lásce sami sebou.Naučte se správně dýchat.Posilujte své silné stránky.Dodávejte si zdravě energii.Vstávejte s vděčností
Jak si vyvolat radost
K příjemným myšlenkám se mysl zatoulá jen občas, častěji má sklon věnovat pozornost přemítání a obavám. Jediný možný způsob, jak to alespoň na pár chvil denně změnit, je plně a přítomně se soustředit na věci, které nám přinášejí radost, případně si je zapsat a trochu radosti z nich načerpat zpětně – rekapitulací.
Jaké jsou nejčastější zvyklosti a vzorce jednání
Zvyklosti a vzorce jednání
Do zvyklostí můžeme zařadit například „dress code“ tzv. pravidla pro oblekání, který může být definován volněji nebo vysloveně určuje, co musí mít pracovník na sobě (stejnokroje, uniformy). Názorným příkladem mohou být například „fastfoody“. Dovolte další vsuvku.
Kdo se zabýval smyslem života
století a v obecném povědomí zůstávají i dnes. Málokdo ale ví, že tím, kdo je rozpracoval a přisoudil jim zásadní důležitost, byl rakouský psycholog Alfred Adler. Ve svém shrnujícím díle SMYSL ŽIVOTA se právě těmto otázkám věnuje, prohlubuje je a završuje své celoživotní názory.
