Kam účtovat pracovní oblečení
Na účet 527-0x04 se účtují Ochranné osobní pracovní prostředky. Je tím myšleno veškeré prádlo a obuv (šaty, pláště, kalhoty….)
Archiv
Jak často je nárok na pracovní oděv
Takže pokud si kladete otázku, jak často mám nárok na pracovní obuv nebo oděv, tak vždy když původní kus přestane plnit svůj účel anebo pokud uplynula patřičná doba pro výměnu dle interního předpisu.
Jak účtovat ošatné
„ošatné“, ať již formou finanční částky na nákup šatů (občanského oblečení), tj. jako peněžní příspěvek, nebo proplacením dokladu za nákup šatů (paragonů), uvedené plnění se posoudí jako zdanitelný příjem, který plyne poplatníkovi v souvislosti s výkonem jeho závislé činnosti nebo funkce.
Kdo má nárok na OOPP
OOPP dostává zaměstnanec vždy, když zaměstnavatel nemůže rizika práce minimalizovat jiným způsobem – jedná se např. o pracovní oděv či obuv, mycí a čistící prostředky, svářečské brýle, přilby a další.
Co se účtuje na účet 527
Účet 527 – Zákonné sociální náklady
2023. Na tomto účtu se účtují zákonné sociální náklady. Jak je v obecné rovině uvedeno u skupiny 52 měly by být v této skupině účtovány všechny náklady vynaložené účetní jednotkou na zaměstnance.
Co je Osatne
Ošatné je hovorový název pro peněžitou dávku vyplácenou zaměstnavatelem zaměstnanci jako příspěvek na oblečení. Běžně se ošatné vyplácí státním úředníkům, dosti obvyklá je ale i její výplata těm zaměstnancům soukromých zaměstnavatelů, od nichž se vyžaduje, aby zaměstnavatele representovali např.
Co si může zaměstnavatel dovolit
Podívejte se, co si podle pražského právníka Romana Moussawiho může šéf dovolit a kde už ho skřípne zákoník práce.Sebere vám prémie.Sníží plat.Odmítne vám dát dovolenou v termínu, který jste si vybrali.Zruší vám na poslední chvíli už schválenou dovolenou.Přeřadí vás na horší práci.Posílá vám vytýkací dopisy.
Kdy má zaměstnanec nárok na pracovní oděv
Vždy, když není možné rizika spojená s výkonem práce odstranit nebo jim alespoň výrazně zamezit, zaměstnavatel je povinen poskytnout pracovní oděv i veškeré další pomůcky, které vám zajistí patřičné bezpečí.
Co se účtuje na 528
Na tento účet se účtují ostatní sociální náklady, jejichž společným znakem je jejich daňová neúčinnost. Účet má význam jen u těch účetních jednotek, které uhrazují zaměstnancům další sociální náklady, které jsou nad limit nebo daňově neuznatelné z hlediska ZDP.
Co se počítá do osobních nákladů
Osobní náklady obsahují mzdové náklady zahrnující příjmy společností obchodních korporací ze závislé činnosti, odměny členům orgánů obchodních korporací, náklady na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, a právě i zákonné a ostatní sociální náklady, a to včetně sociálních nákladů fyzické osoby.
Co se účtuje na účet 501
Na tomto účtu se účtuje zejména o spotřebě základního materiálu, pomocných látek, provozovacích látek, obalů a movitých věcí s dobou použitelností 1 rok a kratší.
Co je účet 325
III. 8. Závazky z dělené správy“ (účet 325) obsahuje dluhy z titulu přenesené správy výběru daní, poplatků a jiných obdobných peněžitých plnění.
Co nesmí zaměstnavatel
zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení, sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem (§ 12 odst.
Kdy mi musí zaměstnavatel dát dovolenou
Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání dovolené tak, aby dovolenou vyčerpal v celém vzniklém nároku v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
Na co mám nárok jako zaměstnanec
Zaměstnanec má v pracovněprávním vztahu samozřejmě právo na a zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením. Tyto informace je zaměstnavatel povinen podat srozumitelně tak, aby jim zaměstnanec porozuměl.
Co se účtuje na 513
513 – Náklady na reprezentaci
Nebo se jedná o předměty, které splňují ustanovení § 25 odst. 1 písm. t) ZDP , které jsou také daňově uznatelným nákladem a měly by být účtovány na 501 – Spotřeba materiálu nebo 548 – Ostatní provozní náklady.
Co se uctuje na 527
Účet 527 – Zákonné sociální náklady
2023. Na tomto účtu se účtují zákonné sociální náklady. Jak je v obecné rovině uvedeno u skupiny 52 měly by být v této skupině účtovány všechny náklady vynaložené účetní jednotkou na zaměstnance.
Co se účtuje na účet 511
Na tomto účtu se účtuje o nákladech na běžné opravy a udržování. Samostatné sledování nákladů na opravy podle jednotlivých druhů, složek dlouhodobého hmotného majetku má význam především u účetních jednotek, kde náklady na opravy tvoří významnou položku v provozním výsledku hospodaření (viz provozní, finanční).
Co se účtuje na účet 503
Na tomto účtu se účtuje o spotřebě jiných dodávek neskladovatelných nákupů na základě dodavatelských faktur při jejím vyúčtování, kterému obvykle předcházely úhrady záloh (závdavků).
Co je účet 333
Na tomto účtu účetní jednotka zachycuje různé dluhy vůči zaměstnancům, např. nárok zaměstnanců na náhradu škody, nárok zaměstnanců na náhradu cestovních výdajů, stipendia, náhrady za používání vlastních pracovních prostředků apod.
Co se účtuje na 395
Účet 395 používáme jako spojovací pro převod materiálu mezi sklady. Konkrétně: výdejka z jednoho skladu 39541/11210 a příjemka na druhý sklad 11222/39541. Na konci roku se nám stalo, že výdejka vznikla 12/2017, ale příjem udělali až 01/2018.
Na co se zaměstnavatel nesmi ptat
sexuální orientace, náboženství, rasa, politika
Personalista nesmí při pracovním pohovoru zjišťovat, jakou máte sexuální orientaci, zda věříte v Boha a jste členem nějaké církve, stejně tak se nesmí ptát na politické názory, členství v politické straně nebo odborech. Tyto dotazy nemají nic společného s vaší prací.
Co dělat když mi zaměstnavatel nechce dát dovolenou
Když ale máte podezření, že firma uvádí nepravdivé důvody, nebo je třeba sama zavinila, můžete si stěžovat u oblastního inspektorátu práce. V krajním případě by rozhodoval soud. Pod provozní důvody (natož „naléhavé“) zaměstnavatel neschová úplně cokoliv.
Jak je to s nevyčerpanou dovolenou
Zaměstnanec se o svou dovolenou nemusí bát, nevyčerpaná dovolená mu nemůže propadnout a určitě se převede do dalšího kalendářního roku. Riziko za protiprávní převedení dovolené nese vždy zaměstnavatel.
Jak je to když zaměstnavatel nemá práci
Když zaměstnavatel nemá práci, protože nejsou zakázky, kolik dostanu Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z důvodu částečné nezaměstnanosti, tj. z důvodu omezení odbytu výrobků/poptávky po službách, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku, je-li uzavřena dohoda s odborovou organizací.
