Kdy se zasílá záznam o úrazu
Záznam o pracovním úrazu je dokument, který má zaměstnavatel povinnost vypracovat v případě, že na pracovišti dojde k úrazu, jehož následkem je pracovní neschopnost delší jak tři kalendářní dny nebo smrt zaměstnance.
Archiv
Jak se postup při pracovním úrazu
Zaměstnanec je povinen svůj pracovní úraz bezodkladně oznámit svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci, pokud mu to zdravotní stav dovolí. Pokud je zaměstnanec svědkem pracovního úrazu jiného zaměstnance či úrazu jiné fyzické osoby, má povinnost tuto skutečnost také oznámit a spolupracovat při objasňování příčin úrazu.
Kdo podepisuje záznam o úrazu
Podle aktuálních nařízení je ihned po sepsání úrazu vyhotoven i záznam z knihy úrazu, který následně podepisuje zaměstnanec, kterému se úraz stal spolu s nadřízeným pracovníkem. Pokud toto aktuální zdravotní stav zaměstnance nedovoluje, podepisuje tento výpis zaměstnanec, který byl svědkem úrazu.
Kdo rozhoduje o pracovním úrazu
O pracovním úrazu, stejně jako o rozsahu případného odškodnění, rozhoduje výhradně zaměstnavatel, nikoliv tedy například lékař. Pokud se závěry zaměstnavatele nesouhlasíte, je zapotřebí se svých nároků domáhat.
Jaká práva má zaměstnanec při pracovním úrazu
Podle zákoníku práce je pracovním úrazem každý úraz, ke kterému dojde při plnění pracovních úkolů nebo s nimi přímo souvisí. V tomto případě má zaměstnanec nároky na náhradu škody, bolestné a náhradu škody za ztížení společenského uplatnění.
Co delat v pripade pracovního úrazu
Stane-li se vám, jako zaměstnanci, pracovní úraz, a jste-li toho schopni, musíte to ihned a bezodkladně nahlásit svému nadřízenému. To platí i při sebemenším zranění, které nemusíte považovat za důležité. Zaměstnavatel má právo vás nechat okamžitě podrobit testu na alkohol a drogy.
Kam zaslat záznam o pracovním úrazu
201/2010 Sb. Ve vztahu ke zdravotní pojišťovně platí, že zaměstnavatel musí zaslat „Záznam o úrazu“ nejpozději do 5. dne následujícího měsíce té zdravotní pojišťovně, u které je zaměstnanec s pracovním úrazem pojištěn.
Na co mám nárok při pracovním úrazu
V případě vzniku pracovního úrazu máte nárok na následující náhrady škody:pracovní úraz bolestné;ztráta na výdělku po dobu nebo po skončení pracovní neschopnosti;ztížení společenského uplatnění;náklady spojené s léčením úrazu;hmotná náhrady škody.
Jak dlouho se vyplácí bolestné
Náhradu mzdy za dočasnou pracovní neschopnost by Vám měl zaměstnavatel proplatit nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na náhradu mzdy. Bolestné by Vám mělo být vyplaceno po ukončení léčby a uplatnění u zaměstnavatele.
Jak se vyplácí nemocenská při pracovním úrazu
Zaměstnanci tedy v případě dočasné pracovní neschopnosti normálně náleží náhrada mzdy či platu od zaměstnavatele a od 15. dne nemocenské od České správy sociálního zabezpečení, ale navíc má z důvodu pracovního úrazu právo na „dorovnání“ příjmu do výše průměrného výdělku před vznikem škody);
Kam se zasílá záznam o pracovním úrazu
Oblastní inspektorát práce příslušné k místu působnosti zaměstnavatele. Zdravotní pojišťovně, u které je zaměstnavatel a případně také zaměstnanec nemocensky pojištěn. Územně příslušnému útvaru Policie České republiky, podle místa, kde k úrazu došlo, nasvědčují-li skutečnosti o spáchání trestného činu.
