Kdy může dát zaměstnanec výpověď
Výpověď můžete dostat, pokud již nemůžete dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí anebo jste pozbyli dlouhodobě zdravotní způsobilost.
Archiv
Jak může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr
Pokud dává výpověď z pracovního poměru zaměstnavatel, výpověď musí být vždy písemná a v souladu se zákoníkem práce. Jak říká zákoník práce „Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď dle §52, musí důvod ve své výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem.
ArchivPodobné
Z jakých důvodů může dát zaměstnanec výpověď z pracovního poměru
Existuje několik způsobů, jak může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr.Výpověď ve zkušební doběVýpověď po uplynutí smlouvy na dobu určitou.Výpověď po vzájemné dohoděOrganizační důvody pro propuštění zaměstnancůVýpověď spojená s porušením povinností zaměstnance.
Z jakých důvodů může okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnavatel
K jednomu z důvodů, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr, patří porušení povinnosti(í) vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, a to zvlášť hrubým způsobem. Dalším důvodem je pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin.
Na co si dát pozor při odchodu z práce
Výpověď musí být zaměstnanci doručena v písemné formě a do vlastních rukou. Nemůže být komunikována například přes Skype ani po telefonu. Po doručení výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stanovena v délce minimálně dvou měsíců a běží od prvního dne následujícího měsíce od oznámení.
Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné
Zákoník práce jednoznačně stanoví, že vzniká zaměstnanci nárok na odstupné při nezaviněném ukončení pracovního poměru. Základní pravidlo je, že nárok na odstupné vzniká výhradně při ukončení pracovního poměru z důvodu na straně zaměstnavatele, nikoliv při výpovědi, kterou podá zaměstnanec.
Jak se zbavit zaměstnance bez odstupného
Pokud nejsou výsledky práce zaměstnance uspokojivé, nemůže ho zaměstnavatel vyhodit hned, musí ho v průběhu posledních 12 měsíců písemně vyzvat k jejich odstranění. Pokud tak zaměstnanec v přiměřené době neučiní, může mu dát výpověď bez nároku na odstupné.
Jak nejrychleji ukončit pracovní poměr
Nejrychleji ukončíte pracovní poměr dohodou, proto by vaše kroky měly nejdřív směřovat k šéfovi. Vysvětlete mu, proč potřebujete v práci skončit co nejdříve, a omluvte se za komplikace. Pokud bude souhlasit, máte vyhráno. Pracovní poměr ukončíte jednoduše dohodou k datu, na kterém se domluvíte.
Jak odejít ze dne na den z práce
Jedinou možností pro skončení pracovního poměru ze dne na den je tedy okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance.
Jak lze vyhodit zaměstnance
Asi nejjednodušší cestou, jak propustit zaměstnance, je ukončení pracovního poměru dohodou. Je ale zapotřebí souhlas obou stran, tedy i zaměstnance. Pokud se se zaměstnancem na odchodu z práce domluvíte a on je ochotný podepsat dohodu, máte vyhráno.
Co je lepší dohoda nebo výpověď
Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.
Jaké je odstupné při výpovědi
jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval méně než jeden rok; dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň jeden rok a méně než dva roky; trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr trval alespoň dva roky.
Na co si dát pozor při výpovědi
Výpověď musí být zaměstnanci doručena v písemné formě a do vlastních rukou. Nemůže být komunikována například přes Skype ani po telefonu. Po doručení výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stanovena v délce minimálně dvou měsíců a běží od prvního dne následujícího měsíce od oznámení.
Na co mám nárok při podání výpovědi
Pokud bylo ukončeno výpovědí zaměstnancem nebo dohodou, přísluší podpora v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu ve výši 45% z průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním ukončeném zaměstnání.
Kdy není nárok na odstupné
Odstupné nebude zaměstnanci náležet ani v případě, kdy zaměstnavatel rozváže pracovní poměr zrušením ve zkušební době. Odstupné nenáleží rovněž v případě, kdy pracovní poměr končí v důsledku objektivní skutečnosti, tedy aniž by zaměstnavatel či zaměstnanec pracovní poměr rozvazoval.
Kdy musí zaměstnanec vrátit odstupné
Když se k zaměstnavateli vrátíte (do pracovního poměru nebo na práci na dohodu o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce se nepočítá) před uplynutím doby odpovídající výšce odstupného, jste povinni vrátit jeho poměrnou část. Zjednodušeně: když dostanete odstupné ve výši tří měsíčních platů, ale už po měsíci …
Kdo má nárok na odstupné
Výpočet odstupného
Pokud pracovní poměr trvá déle než rok, ale méně než dva roky, vzniká nárok na nejméně dvojnásobek průměrného výdělku. Konečně pokud pracovní poměr trval přes dva roky, je možné nárokovat odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku.
Kdy mi náleží odstupné
Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Kdy se nevyplácí odstupné
Odstupné nebude zaměstnanci náležet ani v případě, kdy zaměstnavatel rozváže pracovní poměr zrušením ve zkušební době. Odstupné nenáleží rovněž v případě, kdy pracovní poměr končí v důsledku objektivní skutečnosti, tedy aniž by zaměstnavatel či zaměstnanec pracovní poměr rozvazoval.
Co se odvádí z odstupného
Výše odstupného se přičte k ostatním příjmům v měsíci a zdaní se 15% daní.
Co se stane když nepodepíšu výpověď
jednostranné výpovědi tedy rozhodně neznamená, že s ní souhlasíte a nebudete se bránit. Někteří zaměstnanci se však mylně domnívají, že pokud výpověď nepřevezmou a nepodepíšou její převzetí, nic se neděje a výpověď neplatí. Na tento častý omyl však můžete doplatit.
Jaký je nárok na odstupné
Výše odstupného záleží na tom, jak dlouho trval váš pracovní poměr: Méně než 1 rok: dostanete 1 průměrný měsíční plat. 1 – 2 roky: dostanete 2 průměrné měsíční platy. 2 a více let: dostanete 3 průměrné měsíční platy.
