Proč se stát personalistou
Věnuje se motivaci zaměstnanců, probírá s nimi případné problémy, konflikty v kolektivu a předchází tím nevhodné atmosféře na pracovišti. Pokud má tedy zaměstnanec nějaký dlouhodobější problém, většinou je personalista prvním člověkem, na kterého se lze obrátit.
Archiv
Co by měl vědět personalista
Ohledně „tvrdých“ věcí by měl mít povědomí a orientaci v zákoníku práce a základních znalostech v jednotlivých oblastech personalistiky. Dobrý personalista by také měl umět rozlišovat mezi rozvojem člověka a navštěvováním kurzů. Měl by umět člověka povzbuď a správně motivovat.
Archiv
Co dělá personální
Zajišťování náborů, přijímání a propouštění zaměstnanců. Vyřizování pracovně právních záležitostí ohledně vzniku, průběhu a ukončení pracovních poměrů. Vedení personální evidence a souvisejících smluvních vztahů. Spolupráce na nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců.
Archiv
Co patří do personalistiky
Personalisté tedy řeší především:
administrativu a personální strategii firmy (kontrolují evidenci docházky, komunikují se zdravotní pojišťovnou, evidují pracovní smlouvy, chystají podklady pro hodnocení pracovníků nebo reporty o fluktuaci zaměstnanců a vývoji mezd).
Co musí umět HR
Manažer HR musí umět komunikovat s lidmi na všech úrovních v hierarchii firmy, s jednotlivci i skupinami. Musí ovládat mluvený i písemný projev a být v něm nejen přesvědčivý, ale i lidský. Manažer HR musí vědět, jak zacházet s osobními údaji a dalšími důvěrnými informacemi.
Jak být dobrý HR
HR by mělo být schopné nejrůznější podněty od lidí zasadit do širšího kontextu a sladit s vizí a cíli firmy. Jen tak dokáže navrhovat dlouhodobě prospěšná řešení, nejen krátkodobé záplaty. Zároveň musí zvládnout balancovat mezi podstatnými potřebami firmy a jednotlivých skupin zaměstnanců.
Co je to personalista
Personalista má ve firmě na starosti tzv. řízení lidských zdrojů. Někdy se personalisté označují také jako HR specialisté (z anglického Human Resources – lidské zdroje). Jejich náplní práce je vše, co souvisí s personální agendou firmy a životním cyklem zaměstnanců.
Co je personální
Lidské zdroje – zaměstnanci jsou v dnešní době označováni zejména jako lidský, intelektuální a sociální kapitál, případně lidský nebo sociální potenciál organizace, jsou vedle jiných nezbytnou složkou organizace a souhrnně se nazývají personální či sociální systém.
Jak zacit v HR
6 kroků k zahájení kariéry v HRVstupte do profesní organizace zaměřené na HR.Najděte si HR profesionála, kterého můžete stínovat.Najděte si HR profesionála, kterého můžete stínovat.Vyzkoušejte stáž, i když bude málo placenáVyzkoušejte stáž, i když bude málo placenáPřihlaste se o náročný HR úkol.
Jak být dobrý HR Manager
HR by mělo být schopné nejrůznější podněty od lidí zasadit do širšího kontextu a sladit s vizí a cíli firmy. Jen tak dokáže navrhovat dlouhodobě prospěšná řešení, nejen krátkodobé záplaty. Zároveň musí zvládnout balancovat mezi podstatnými potřebami firmy a jednotlivých skupin zaměstnanců.
Jak začít kariéru v HR
6 kroků k zahájení kariéry v HRVstupte do profesní organizace zaměřené na HR.Najděte si HR profesionála, kterého můžete stínovat.Najděte si HR profesionála, kterého můžete stínovat.Vyzkoušejte stáž, i když bude málo placenáVyzkoušejte stáž, i když bude málo placenáPřihlaste se o náročný HR úkol.
Co je práce personalisty
Personalista má ve firmě na starosti tzv. řízení lidských zdrojů. Někdy se personalisté označují také jako HR specialisté (z anglického Human Resources – lidské zdroje). Jejich náplní práce je vše, co souvisí s personální agendou firmy a životním cyklem zaměstnanců.
Jaké jsou personální činnosti
Mezi základní personální činnosti patří personální plánování, vytváření a analýza pracovních míst, získávání, výběr a příjímání zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, odměňování a vzdělávání zaměstnanců.
Kde se dá studovat personalistika
Kde studovat personalistiku. Přehled možných vysokých školKarlova Univerzita v Praze, Filozofická fakulta. Na Filozofické fakultě najdete jednooborový program Andragogika a personální řízení.Masarykova Univerzita v Brně, Filozofická fakulta.Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studií
Proč chci pracovat v HR
Proč pracovat jako HR specialista HR specialista je v neustálém kontaktu s lidmi. Pokud jste člověk, který je dokáže skvěle odhadnout, motivovat a rozvíjet jejich schopnosti, pak máte přesně to, co tato pozice vyžaduje.
Čím se zabývá personální management
Personální management je především souborem odborných personalistických činností, specializovanou organizační administrativní technologií a oblastí organizační praxe zaměřenou na lidi, personál, lidské zdroje a lidský potenciál organizací.
Co zahrnuje personální organizace
Jedná se o komplexní činnost zahrnující celou řadu postupů pro práci s lidmi, např. získávání pracovníků, jejich další vzdělávání, motivaci k pracovnímu výkonu i následné hodnocení a odměňování.
Co je to personální management
Personální management je především souborem odborných personalistických činností, specializovanou organizační administrativní technologií a oblastí organizační praxe zaměřenou na lidi, personál, lidské zdroje a lidský potenciál organizací.
Proč pracovat
Svou aktivní prací se vyhnete ekonomickým, sociálním a psychologickým problémům, ale i problému hledání smyslu svého života a důstojného způsobu své existence. Každý sám je zodpovědný za svůj osud a na svůj nynější nezájem o práci ve stáří doplatí.
Co je to personální práce
„Personální práce (personalistika) tvoří tu část řízení organizace, která se zaměřuje na vše, co se týká člověka v pracovním procesu, tedy jeho získávání, formování, fungování, využívání, jeho organizování a propojování jeho činností, výsledků jeho práce, jeho pracovních schopností a pracovního chování, vztahu k …
Co to je personální práce
„Personální práce (personalistika) tvoří tu část řízení organizace, která se zaměřuje na vše, co se týká člověka v pracovním procesu, tedy jeho získávání, formování, fungování, využívání, jeho organizování a propojování jeho činností, výsledků jeho práce, jeho pracovních schopností a pracovního chování, vztahu k …
Co to je HR
human resources, HR) jsou specifická činnost v rámci organizace, která se zabývá řízením lidského kapitálu v organizaci, tedy řízením zaměstnanců jako celku.
Proč musí člověk pracovat
Jedinec naváže nové společenské vazby, může získat přátele, má možnost setkávat se s dalšími lidmi a nebýt pouze doma v okruhu rodiny. Již výše zmíněné faktory vedou ke zlepšení psychického rozpoložení. Znovuzapojení se do pracovního života v člověku také probudí pocit, že je potřebný, důležitý, úspěšný.
Proč u nás chcete pracovat
Věřím, že tady můžu něco pozitivního dokázat. Hodnoty vaší společnosti se shodují s těmi mými. Líbí se mi to, co jsem měl/a možnost slyšet/číst o vaší firemní kultuře. Cením si pracovní etiky a atmosféry spolupráce ve vaší společnosti.
Co dělá personální manažer
Personalista nebo také HR manager zajišťuje celkovou personální agendu v organizaci. Rozsah jeho práce se významně odvíjí od velikosti firmy. V malých firmách většinu úkolů personalisty zajišťuje ředitel firmy, mzdové účetnictví vede externí firma. Ve středních firmách již existuje samostatná role personalisty.
