Z jakého platu se počítá odstupné
Pokud dojde k ukončení pracovního poměru pro nemoc z povolání nebo pracovní úraz, pak má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. Průměrný výdělek se určuje z hrubé mzdy. V zásadě jde o průměr z výdělků za poslední ukončené čtvrtletí.
Archiv
Kdy zaměstnavatel neplatí odstupné
Odstupné nebude zaměstnanci náležet ani v případě, kdy zaměstnavatel rozváže pracovní poměr zrušením ve zkušební době. Odstupné nenáleží rovněž v případě, kdy pracovní poměr končí v důsledku objektivní skutečnosti, tedy aniž by zaměstnavatel či zaměstnanec pracovní poměr rozvazoval.
Archiv
Jaká je výše odstupného
Při ukončení zaměstnání máte nárok na odstupné ve výši: 1 měsíc = pokud jste v zaměstnání pracovali méně než 1 rok. 2 měsíce = pokud jste v zaměstnání pracovali méně než 2 roky. 3 měsíce = pokud jste v zaměstnání pracovali alespoň 2 roky.
Jak vypočítat výše odstupného po rodičovské dovolené
Odstupné náleží ve výši nejméně:
dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň jeden rok a méně než dva roky, trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň dva roky.
Archiv
Jak se daní odstupné 2023
Odstupné se vyplácí v nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru nebo v termínu, na kterém se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou. Výše odstupného se přičte k ostatním příjmům v měsíci a zdaní se 15% daní.
Jak funguje odstupné
Výše odstupného se liší dle délky trvání pracovního poměru. Když pracovní poměr trvá méně než rok, tak odstupné činí jednonásobek průměrného výdělku. Pokud trvá pracovní poměr alespoň jeden rok a méně než dva roky, tak je odstupné ve výši dvojnásobku průměrného výdělku.
Na co si dát pozor při odchodu z práce
Výpověď musí být zaměstnanci doručena v písemné formě a do vlastních rukou. Nemůže být komunikována například přes Skype ani po telefonu. Po doručení výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba je stanovena v délce minimálně dvou měsíců a běží od prvního dne následujícího měsíce od oznámení.
Jak odejít ze dne na den z práce
Zaměstnavateli je možné kdykoliv navrhnout uzavření dohody a předložit mu i text, v němž bude uvedeno datum, které zaměstnanec navrhuje jako den rozvázání pracovního poměru. Může být stejné jako datum předložení návrhu dohody či žádosti o rozvázání pracovního poměru tímto způsobem.
Kdy má zaměstnanec nárok na odstupné
Pokud výpověď podá sám zaměstnanec, na odstupné nárok nemá. Zaměstnanci také nemusíte vyplácet odstupné v případě, že zaměstnanci skončila smlouva na dobu určitou nebo u vás byl zaměstnaný pouze na dohodu (DDP a DPČ). Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru a průměrného měsíčního výdělku.
Co dělat když vám zaměstnavatel nechce dát odstupné
Jak postupovat v případě, když zaměstnavatel nevyplatí odstupné, ačkoli zaměstnanci na ně vznikl nárok Zaměstnanec má možnost podat podnět ke kontrole dodržování pracovněprávních předpisů k místně příslušnému oblastnímu inspektorátu práce (viz příloha).
Jak se účtuje odstupné
Odstupné vyplácené v souvislosti s rozvázáním pracovního poměru by mělo být účtováno na účtu 521 (v analytickém členění), aby byly vyjádřeny všechny náklady na pracovníky. Na začátku účetního období při otevření účetních knih nemají výsledkové účty (tj. i účet 521/001) počáteční zůstatek.
Co je lepší dohoda nebo výpověď
Kdy je pro zaměstnance výhodnější dohoda Pro zaměstnance, který spěchá do nové práce nebo z jiného důvodu už nechce zůstat na dosavadním pracovišti ještě další dva měsíce, naopak bývá výhodnější dohoda. Když se na tom obě strany shodnou, může pracovní poměr skončit mnohem dřív – třeba i okamžitě.
Za co mě můžou vyhodit z práce
V praxi může jít podle okolností např. o opakované pozdní příchody zaměstnance do práce, kouření na pracovišti, drobné prohřešky proti nastaveným pravidlům apod. 2. Soustavnost porušování. Platí zákon „třikrát a dost“, tedy pokud dojde alespoň ke třem méně závažným prohřeškům.
Jak se zbavit zaměstnance bez odstupného
Pokud nejsou výsledky práce zaměstnance uspokojivé, nemůže ho zaměstnavatel vyhodit hned, musí ho v průběhu posledních 12 měsíců písemně vyzvat k jejich odstranění. Pokud tak zaměstnanec v přiměřené době neučiní, může mu dát výpověď bez nároku na odstupné.
Jak se vyhnout placení odstupného
Tak například pokud by se během výpovědní doby zaměstnanec dopustil zvlášť hrubého porušení povinností a byl s ním proto pracovní poměr okamžitě zrušen, nemá zaměstnanec nárok na odstupné, a to přestože mu dříve byla doručena výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost.
Jak zadat v pohodě odstupné
V agendě Mzdy/příslušný měsíc zadejte příslušnou částku na záložku Čistá mzda přímo do pole Odstupné v sekci Daň z příjmů. V případě vedení účetnictví je nutné hodnotu odstupného zaúčtovat ručně v agendě Účetnictví/Interní doklady.
Na co mám nárok při podání výpovědi
Pokud bylo ukončeno výpovědí zaměstnancem nebo dohodou, přísluší podpora v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu ve výši 45% z průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním ukončeném zaměstnání.
Kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď
Zejména se jedná o zdravotní stav zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost), ztráta zdravotních nebo jiných předpokladů k práci, těhotenství nebo jiné překážky v práci (např. mateřská nebo rodičovská dovolená) apod. ZP zakazuje zaměstnavateli, aby mohl v těchto nebo dalších případech dát zaměstnanci výpověď.
