Airių laimė: „ConsenSys“ plečiasi į Airiją

Jei nežinojote, Airija „blockchain“ erdvėje gauna nemažą vardą. Kalbant apie technologijas apskritai, Airija jau pritraukė daugybę geriausių tarptautinių programinės įrangos kompanijų į savo krantus. Tokie kaip „LinkedIn“, „Google“, „Facebook“ ir „Twitter“, kurie visi čia turi savo EMEA būstinę.

Galbūt nenuostabu, kad kitas ilgoje pažangių technologijų kompanijų eilėje paskambins „Emerald Isle“ namais „ConsenSys“. Kodėl? Be kai kurių gana viliojančių mokesčių lengvatų, naujovių skatinimo priemonių, draugiškų žmonių ir pintos Gineso, pagrindinė priežastis yra pasaulinės klasės talentas.

Prieš „MoneyConf“ Vėliau šį mėnesį Dubline, kur susirinks vieni ryškiausių pasaulio finansų ir technologijų (įskaitant Josephą Lubiną), „Coin Central“ vadovė Christina Comben kalbėjo su naujai paskirtuoju generaliniu direktoriumi Lory Kehoe, norėdama sužinoti daugiau apie įmonės planus ir jų įdomų požiūrį į talentas. Pasižiūrėk:

Tai prasideda nuo didžiųjų talentų

„ConsenSys“ geriau nei kas kitas žino, kaip svarbu samdyti protingus žmones. Pats Kehoe jau kelerius metus dirba su „blockchain“ sprendimais klientams ir yra gerai žinomas kosmoso žaidėjas.

Būdamas pradininku atvesdamas „blockchain“ į Airiją, jo entuziazmas, polėkis ir tikėjimas decentralizuotomis sistemomis padarė jį puikiu „Ethereum“ blokų grandinės gigantu.

„ConsenSys turi keletą labai įdomių Dublino planų ir vizijų“, – sako jis. „Tai aštuntoji savaitė, mes jau turime 12 žmonių komandą ir norime, kad bent jau kitais metais būtų 60 metų.“

Įsipareigojimas ir aistra

Lory Kehoe

Lory Kehoe, „ConsenSys Ireland“ generalinė direktorė

Kehoe prisipažįsta turėjęs didžiulę aistrą decentralizuotam pasauliui ir visada buvo „Ethereum“ gerbėjas. Paklaustas, kodėl jis mano, kad „Ethereum“ yra tinkama blokų grandinė, ant kurios galima kurti naujoves, jis šypsosi; tyliai įsitikinęs, kad jo komanda palaiko tinkamą žirgą šiose lenktynėse.

„Mes manome, kad tai yra tinkama erdvės technologija – iš tikrųjų„ ne “- klaidingas žodis. Mes žinome, kad tai yra tinkama technologija … Tai yra daugelio žirgų lenktynės, skirtos rasti tinkamą platformą, kurios reikia laikytis ir eiti toliau. Ir labai svarbu pažvelgti į ekosistemą. Taigi, kuri turi daugiausiai kūrėjų, kuri platforma turi geriausius kūrėjus? Be abejo, „Ethereum“ savo bendruomenėje yra 30 kartų daugiau kūrėjų nei bet kurioje kitoje platformoje. Be to, manau, kad kūrėjų kalibras yra svarbus “.

Jis tęsia:Norite protingiausių žmonių ir didžiausio protingiausių žmonių skaičiaus. Su „Ethereum“ mums pasisekė, kad tokių turime. Talentas pritraukia talentą, ir tai yra gražus dalykas. Iki šiol matėme, kaip žmonės iš kai kurių didžiausių pasaulio įmonių pereina į „ConsenSys“ pagrindiniais lygmenimis “.

„Kehoe“ taip pat tvirtai tiki tuo, kad „Ethereum“ dirba su kitomis įmonėmis. „Užuot žiūrėję į laiką ir medžiagas, mes dirbame kartu su asmeniu. Taigi, mes sakysime: „Mes padėsime jį sukurti“, ir prašome nuosavo kapitalo, investuojame į idėją, o ne į tai, kad esame konsultacijų namai. Mes neimsime iš jų daugybės pinigų, tačiau mainais už tai norėtume nuosavo sprendimo. “

Tikinčiųjų technologijomis puoselėjimas

Airijoje egzistuoja „blockchain“ ekosistema, o „ConsenSys“ siekia ja remtis ir prisidėti. Kehoe entuziastingai sako: „Žmonėms yra reali galimybė dirbti su pažangiausia technologija“.

Jis atkreipia dėmesį į daugybę tarptautinių kompanijų, turinčių čia savo būstinę Europoje, pradedant „Google“ ir „LinkedIn“, baigiant „DropBox“ ir „Twitter“, sakydamas: „su visomis tomis technologijų kompanijomis yra labai daug protingų žmonių“.

Turėdamas 12,5 procentų pelno mokesčio tarifą ir paspartinęs išorinių talentų programą, nenuostabu, kad Dublinas pradeda klestėti. „Mes augame kaip Europos miestas, – apmąsto jis, – kas yra puiku, tai taip pat padeda pritraukti talentus. Žmonės girdi, kad Airija yra puiki vieta gyventi. Jie girdi, kad čia yra puikių galimybių, o „ConsenSys“ taip pat nori tuo pasinaudoti “.

„ConsenSys“ požiūris į talentą

„ConsenSys“ bendradarbiauja su Airijos vyriausybe siekdama puoselėti talentų liniją ir kuo labiau įtraukti žmones į „blockchain“. Kehoe paaiškina:

„Žvelgiant iš talentų ugdymo perspektyvos, mes kuriame trumpalaikes, vidutinės trukmės ir ilgalaikes programas, kad pašalintume visas esamas įgūdžių spragas, bet iš tikrųjų sutelkiame dėmesį į tai, kad mes manome, kad „blockchain“ yra tikrai didelis dalykas – ne tik „ConsenSys“, bet ir Airijai. Reikia, kad visi būtų pasirengę pasinaudoti tomis galimybėmis “.

Trumpalaikis

„ConsenSys“ vykdo trumpas programas žmonėms, jau esantiems panašioje disciplinoje, norintiems sužinoti daugiau apie „Ethereum“. „Taip sakant, vykdysime savaitės trukmės įkrovimo stovyklas, kad pašalintume visas esamas įgūdžių spragas, todėl žmonės, turintys praktinės patirties, bet nežinantys„ Solidity “ar kai kurių kitų„ Ethereum “pagrįstų žmonių programos, kurias naudojame … Tai tam tikru būdu yra papildymo kursas. “

Vidutinės trukmės

„Tai daugiau kaip aštuonių savaičių programos. Mes klausiame: „Kaip mes dirbame su universitetu kurdami programą, apimančią verslo aspektus, taip pat techninius aspektus?“ Padėsime žmonėms būti nuolat patrauklesniems tokiems darbdaviams kaip „ConsenSys“ ir pradėti juos kelionėje, jei jų dar nėra. “

Ilgas terminas

„Mes stengiamės tobulinti ir nuspręsti, ką daktaro laipsnis yra dalykai, į kuriuos turime sutelkti dėmesį, ir kokie yra klausimai, kuriuos turime kelti, ir tada priversti kandidatus iš viso pasaulio atsakyti į klausimus, į kuriuos norime atsakyti. Mes ir „ConsenSys“ dirbame su IDA išsiaiškinti, kaip Airiją paversti „blockchain“ jėgaine. Mes susitinkame su vyriausybės pareigūnais kas dvi savaites “.

„ConsenSys“ požiūris į reguliavimą

Vienas iš pagrindinių Kehoe darbo vaidmenų yra dalyvauti reguliavime ir bendradarbiauti su reguliavimo institucijomis ir vyriausybėmis. Paklaustas, koks buvo „ConsenSys“ požiūris į reguliavimą. Jis pasakė:

„Tai tam, kad įsitrauktum. Arba kiek įmanoma bendradarbiaujant su reguliavimo institucijomis, atsižvelgiant į visus mūsų vykdomus projektus, mes susisiekiame su reguliatoriumi ir pranešame jiems, ką darome, kad anksti ir dažnai gautume grįžtamąjį ryšį. Man, tai nėra geriausias būdas dirbti su reguliuotojais, tai vienintelis būdas dirbti su reguliatoriais.“

„Airija yra labai palankioje padėtyje. Mes esame strateginiai Europos Komisijos „blockchain“ patarėjai. Tai suteikia mums galimybę naudotis vidine ES ir reguliavimo institucijų veikla. Mes galime pamatyti, kas vyksta kiekvienoje jurisdikcijoje, ne tik Airijoje, bet ir visose ES šalyse “.

Decentralizuota technologija, decentralizuota įmonė

„ConsenSys“

„Bendrovė yra labai panaši į technologiją, nes ji yra labai decentralizuota. Tikriausiai yra nedaug dalykų, dėl kurių mane atleistų, bet jei pradėčiau elgtis kaip viršininkas ir sakyti žmonėms, ką daryti, nemanau, kad ilgai dirbčiau. Mes nepaprastai plokšti, visi yra gerbiami. Mes stengiamės įdarbinti protingus žmones, o jei samdome protingus žmones, jų nereikia valdyti. Jei atvesime žmones ir parodysime jiems daugybę galimybių, žmonės bus aistringi dėl to, ką daro “.

Ar sunku žinoti, kad samdote tinkamus žmones, kai tai tokia nauja sritis??

Paprastas atsakymas yra „taip“. Įdarbinimas „ConsenSys“ yra išsamus procesas, šiuo metu sugeriantis didelę dalį kiekvieno komandos nario dienos.

„Bet kuris sutiktas kandidatas, patekęs į pirmąjį ar antrąjį turą, – sako jis, – užtikrinsime, kad tas asmuo susitiktų su kiekvienu asmeniu komandoje, norėdamas įsitikinti, ar jis tinka. Taigi, pirmieji pora susitikimų gali būti kvalifikuoti. Kitas bus ne toks oficialus, kad pamatytumėte, ar jie tinka. Mes paklausime: „Ar jie gauna„ ConsenSys “?“ Ir „Ar jie yra žmogus?“ “

Kalbant apie techninę pusę, prieš interviu jie turės patikrintą išsilavinimą ir kodavimo testą.

„Mes vis dar esame maža komanda, – sako jis, – būtų puiku, jei vėl prisiregistruotum, kai pateksime į 50 žmonių ir 100 ir 200 žmonių, ir pamatysi, ar šis procesas vis dar vykdomas! Bet pradžioje, kultūra, ypač kai mes kuriame komandą Airijoje, yra absoliučiai kritiška. Noriu, kad visi būtų laimingi, tai vienintelis kelias. “

Komandą šiuo metu sudaro tik 12 žmonių. Taigi, koks jausmas pereiti iš tokios didelės kompanijos į mažą komandą?

“Manau, kad tai tikrai smagu”, – sako jis. „Mes visi kartu ieškome biuro patalpų, visi ateina į darbą, kad vieni nuo kitų atsikratytų daiktų, kai mes įkuriame biurą čia, Airijoje. Tai yra geriausias darbas, kokį tik turėjau, ir nemanau, kad būčiau vienas tai sakydamas “.

Kokie iššūkiai laukia „ConsenSys“ Airijoje?

„Pagrindinis iššūkis yra augimas“, – sako Kehoe. „Įdarbinti ir tapti 60 asmenų komanda, jei pasieksime tuos tikslus, yra sunku. Mes taip pat dirbame su projektais, kad būtų lengviau kurti „Ethereum“. “

Koks yra kitas tikslas?

„Kalbant apie„ ConsenSys “, norėčiau, kad„ ConsenSys “Airijoje būtų vertinama pagal tai, ką pasiekėme per ateinančius tris, šešis, devynis, dvylika mėnesių ir šešiolika mėnesių. Taigi palaikykime ryšį ir tada, o ne sakykime „tai, ką mes norime padaryti“, galiu pasakyti „tai, ką mes padarėme“.

Kiekvienam, kuriam kyla abejonių dėl „blockchain“ sugebėjimo pateikti svarbiausių problemų sprendimą, jie turėtų kreiptis į Lory Kehoe. Jis aistringas, entuziastingas ir gaiviai giliai tiki tuo, ką daro. Pradėdami naują begalinių galimybių pasaulį, mums reikia daugiau šviesių protų, tokių kaip šis apšviečia kelią.

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me