Tek smo prešli pola 2018. i već više od Prikupljeno je 6 milijardi dolara kroz stotine ICO-a. Uz to, velike tvrtke počinju istraživati upotrebu blockchaina u područjima kao što su financijske usluge i opskrbni lanac. Iskusni programeri blockchaina sada su vrlo traženi – a regruteri koji zapošljavaju talente programera blockchaina imaju svoj posao za njih.
Rat za talent blockchain traje. Ovdje objašnjavamo opseg problema i uključujemo neke ideje za regrutere koji žele privući najbolje umove u industriji.
Ratovi talenata za Blockchain programere
Web stranica Freelancing Upwork održava indeks vještina koji uvrštava 20 najbrže rastućih vještina. Upwork izvješća taj blockchain kao vještina porastao je za nevjerojatnih 6 000% u prva tri mjeseca 2018. godine – impresivan rast u odnosu na isto razdoblje prošle godine.
Infografika tvrtke Upwork koja prikazuje njihov kvartalni indeks vještina za prvo tromjesečje 2018. godine
Uz tako visoku stopu rasta vještina, bilo bi lako pomisliti da je tržište preplavljeno blockchain talentima. Međutim, isto izvješće kaže da je potražnja za prvih deset vještina s popisa također porasla za više od 400%. Istodobno, 53% menadžera zapošljavanja prijavilo je pristup vještinama kao najveći izazov zapošljavanja.
Čak i površno traženje “blockchain poslova” na LinkedInu pokazuje da je talent za programere najtraženiji. Prosječna plaća programera blockchaina u SAD-u je oko 130 000 USD, i viša od one u tehnološkim čvorištima poput San Francisca ili New Yorka.
No čak je i ovaj broj iskrivljen činjenicom da na tržište ima toliko novih članova – iskusni programeri mogu narediti daleko više od toga. U svibnju je David Schwartz iz Ripple Inc. rekao je za WSJ da je vidio kako je jedan programer u svom timu primio dvije odvojene ponude za posao koje su došle s cool milijunom dolara za potpis.
Zašto novac nije odgovor
Davanje sve većih ponuda plata i bonus paketa možda neće pomoći privući najbolje talente u blockchainu. Mnogi iskusni programeri blockchaina u igri su već nekoliko godina i bili su rani ulagači u kripto.
Uz to, mnogi iskusni programeri također rade na vlastitim blockchain projektima. Da se razumijemo – ako ste već plivali u novcu stvorenom vlastitim naporima, biste li se prijavili za život u devet do pet?
Angažiranje talenta programera za Blockchain – kako pronaći i privući najbolje
Pa, kako bi regruteri koji zapošljavaju talent za razvoj blockchaina trebali krenuti s tim ako oglašavanje pozamašnog paketa samo po sebi neće uvući najbolje?
Iako na to ne postoji jednoznačan odgovor, postoji nekoliko načina na koje tvrtke i regruteri i dalje mogu pronaći najsjajnije umove u svijetu blockchaina.
Pronalaženje talenta
Prvo, standardni oglasi za posao vjerojatno neće uspjeti. Ljudi koji su traženi za njihovim vještinama ne troše vrijeme na uvid u radne ploče radi potencijalnih prilika. Najbolja strategija za zapošljavanje talentovanih programera blockchaina uključuje odlazak i pronalazak. Postoji nekoliko mjesta za pogledati.
1. Blockchain konferencije i mrežni događaji
Upoznavanje ljudi licem u lice najbolji je način za stvaranje značajnih veza. Sada se oko kripto i blockchaina održavaju mnogi događaji, ali zajednica programera prisustvovat će onima koji su usmjereni na tehnologiju, a ne na ulaganja. Nekoliko dobrih oklada su Blockchain Developer Conference ili Konsenzus.
Konferencije i događaji izvrstan su način povezivanja s talentima programera blockchaina
2. Zatražite preporuke
Postojeće mrežne veze mogu pružiti kontakte i savjete za pronalaženje najboljeg talenta za programere. Iskoristite društvene kanale i bilo kakve neformalne prilike na najbolji način da obavijeste ljude da postoje otvorene pozicije za blockchain talente.
3. Upotrijebite profesionalni Blockchain regrut
Neki se regruteri sada počinju specijalizirati za nišu zapošljavanja talentovanih programera blockchaina. Doći će s određenim troškovima, ali prepustit će posao pronalaženju prikladnih kandidata. Dva su primjera Blockchain Developers Inc i CryptoRecruit.
4. Zaronite u mrežne zajednice
Postoje specifični internetski kanali koji postoje isključivo za zapošljavanje programera blockchaina. Ako postoje kandidati koji aktivno traže posao, vjerojatnije će koristiti te kanale nego bilo koja generička platforma za oglase za posao. Blocktribe je jedan od takvih primjera, i BountyOne je još jedan.
5. Provjerite Freelancing Sites
Freelancing platforme poput Upwork ili Toptal imaju funkcionalnost pretraživanja tako da korisnici mogu pronaći kandidate na temelju određenih vještina ili iskustava. Ovo je izvrsna opcija i za zapošljavanje na fleksibilnijoj osnovi (pogledajte dolje zašto je to važno).
Privlačenje talenta
Kad uspostavite prikladan fond talenata, sljedeći je izazov učiniti ponudu dovoljno atraktivnom da kroz vrata uđe pravi kandidat. Evo nekoliko načina na koje poslodavci mogu generirati zanimanje za svoje blockchain uloge. Nitko od njih ne uključuje pribjegavanje nuđenju gomile novca.
1. Budite fleksibilni
Ponude za mogućnosti daljinskog rada ili fleksibilno radno vrijeme vjerojatno će rezultirati većim zanimanjem za ulogu. Blockchain inženjeri nisu najtradicionalniji narodnjaci. Putovanje na posao kako bi kritih 40 sati tjedno proveo za radnim stolom vjerojatno će odbiti potencijalne kandidate. Zapošljavanje na slobodnoj osnovi također može ponuditi dobar kompromis.
2. Organizirajte hackathon
Po svojoj prirodi programeri blockchaina rješavaju probleme. Stoga, uprizorivši hackathon sjajan je način da okupite gomilu kreativnih rješenja problema. Također potencijalnim kandidatima za programere daje uvid u vrste izvornih problema koje bi imali priliku riješiti.
Mnogi programeri vole dobar problem s kodiranjem koji treba riješiti jutarnjom kupicom
3. Ponudite zanimljive projekte
Razumljivo je da bi kreativni rješavači problema željeli biti sigurni da će projekti u njihovoj novoj ulozi ponuditi intelektualnu stimulaciju i imati neki utjecaj na svijet. Ako projekt pruža određeni razvoj vještina ili čini opipljivu razliku u određenom sektoru ili grupi, obznanite ga.
4. Izgradite sjajne timove
Pametni ljudi žele raditi s pametnim ljudima. Pridružiti se jakom timu istomišljenika, obrazovanih ljudi izvrsna je prodajna točka u privlačenju talentovanih programera blockchaina.
Izazov za neke, prilika za druge
Angažiranje talenta programera blockchaina i dalje predstavlja izazov za regrutere. Ali to stvara ogromne mogućnosti za sve programere i programere koji traže nove pašnjake.
Pohađanjem tečajeva blockchain jezika kao što je Solidity, otvorit će se posve nove mogućnosti za karijeru. Puno je i drugih blockchain uloga koje se pojavljuju na tržištu rada zahvaljujući trenutnom procvatu. Blockchain tehnologija upravo sada dokazuje svoju sposobnost da služi u mnoge svrhe, a otvaranje radnih mjesta zasigurno nije iznimka.
