아일랜드 인의 행운 : ConsenSys가 아일랜드로 확장

몰랐던 경우를 대비하여 아일랜드는 블록 체인 공간에서 그 자체로 명성을 얻고 있습니다. 일반적으로 기술과 관련하여 아일랜드는 이미 많은 최고의 다국적 소프트웨어 회사를 해안으로 끌어 들였습니다. 여기에 EMEA 본사를두고있는 LinkedIn, Google, Facebook, Twitter 등.

당연한 일이 아닐 수 있습니다. 에메랄드 섬을 본거지로 부르는 최첨단 기술 기업의 다음 단계는 합의. 왜? 다소 유혹적인 세금 감면, 혁신 인센티브, 친절한 사람들, 기네스 파인트를 넘어서 주된 이유는 세계적 수준의 인재입니다.

앞서 MoneyConf 이달 말 더블린은 금융 및 기술 분야에서 가장 뛰어난 인재들이 모여 (Joseph Lubin 포함), Coin Central의 Christina Comben은 새로 임명 된 전무 이사 인 Lory Kehoe에게 회사의 계획과 흥미로운 접근 방식을 알아보기 위해 말했습니다. 재능. 확인 해봐:

위대한 재능에서 시작

ConsenSys는 똑똑한 사람 채용의 중요성을 누구보다 잘 알고 있습니다. Kehoe 자신은 수년 동안 고객을위한 블록 체인 솔루션을 연구 해 왔으며이 분야에서 잘 알려진 선수입니다..

아일랜드에 블록 체인을 도입 한 선구자로서 탈 중앙화 시스템에 대한 그의 열정, 추진력 및 믿음은 그를 이더 리움 블록 체인 거인에게 완벽하게 맞았습니다..

“ConsenSys는 더블린에 대한 매우 흥미로운 계획과 비전을 가지고 있습니다.”라고 그는 말합니다. “지금은 8 주차입니다. 이미 12 명으로 구성된 팀이 있고 내년까지 60 세가 될 것입니다.”

헌신과 열정

로리 케호

ConsenSys Ireland의 전무 이사 Lory Kehoe

Kehoe는 분산 된 세계에 대한 깊은 열정을 가지고 있으며 항상 이더 리움의 팬이었습니다. Ethereum이 혁신을 구축하는 데 적합한 블록 체인이라고 믿는 이유를 묻는 질문에 그는 미소를지었습니다. 그의 팀이이 경주에서 올바른 말을 뒷받침하고 있다고 조용히 확신.

“우리는 이것이 공간에서 올바른 기술이라고 느낍니다. 사실 느낌이 없다는 것은 잘못된 단어입니다. 우리는 이것이 올바른 기술이라는 것을 알고 있습니다. 따라 가고 쫓아 갈 올바른 플랫폼을 찾는 것은 여러 경마입니다. 중요한 것은 생태계를 살펴 보는 것입니다. 그렇다면 개발자가 가장 많은 플랫폼과 최고의 개발자가있는 플랫폼은 무엇일까요? 확실히 이더 리움은 다른 어떤 플랫폼보다 커뮤니티의 일부로 30 배 더 많은 개발자를 보유하고 있습니다. 또한 개발자의 능력도 중요하다고 생각합니다.”

그는 계속한다, “당신은 가장 똑똑한 사람들과 가장 똑똑한 사람들을 원합니다. Ethereum을 사용하면 다행입니다. 재능은 재능을 끌어들입니다. 그게 아름다운 점입니다. 지금까지 우리는 사람들이 주요 수준에서 일부 세계 최대 기업에서 ConsenSys로 이동하는 것을 보았습니다. “

Kehoe는 또한 Ethereum이 다른 회사와 협력하는 방식을 굳게 믿습니다. “우리는 시간과 재료가 아니라 개인과 협력하기를 원합니다. 그래서 우리는 ‘우리가 그것을 만드는 것을 도울 것입니다’라고 말하고, 우리는 컨설팅 하우스가 아닌 아이디어에 투자하고 형평성을 요구합니다. 우리는 그들에게 많은 돈을 청구하지 않을 것이지만 그 대가로 솔루션의 형평성을 원합니다. “

기술 신자 양성

아일랜드에는 기존 블록 체인 생태계가 있으며 ConsenSys는이를 기반으로 구축하고 기여하고자합니다. Kehoe는 “사람들이 최첨단 기술을 연구 할 수있는 진정한 기회가 있습니다.”라고 열광합니다.

그는 Google과 LinkedIn에서 DropBox와 Twitter에 이르기까지 여기에 유럽 본사를두고있는 여러 다국적 기업을 지적하며 “모든 기술 회사에는 엄청난 수의 똑똑한 사람들이 있습니다.”라고 말합니다.

12.5 %의 법인 세율과 외부 인재를위한 패스트 트랙 프로그램으로 더블린이 번창하기 시작한 것은 놀라운 일이 아닙니다. “우리는 유럽의 도시로 성장하고 있습니다. 멋진 일이며 인재를 유치하는데도 도움이됩니다. 사람들은 아일랜드가 살기 좋은 곳이라는 말을 듣고 있습니다. 그들은 여기에 훌륭한 기회가 있다고 들었고 ConsenSys도 그것을 활용하기를 원합니다. “

재능에 대한 합의 접근 방식

ConsenSys는 아일랜드 정부와 협력하여 인재 파이프 라인을 육성하고 사람들이 가능한 한 블록 체인에 참여하도록합니다. Kehoe는 다음과 같이 설명합니다.

“인재 개발 관점에서 볼 때 우리는 기술 격차를 해소하기 위해 단기, 중기 및 장기 프로그램을 개발하고 있습니다. 우리는 블록 체인이 ConsenSys뿐만 아니라 아일랜드 전체에 큰 문제라고 생각합니다.. 우리는 모두가 이러한 기회를 활용할 준비가되어 있어야합니다.”

단기

ConsenSys는 이더 리움에 대해 더 많이 배우고 자하는 유사한 분야의 사람들을 위해 짧은 프로그램을 운영하고 있습니다. “우리는 기술 격차를 해소하기 위해 일 주일간 부트 캠프를 운영 할 것입니다. 따라서 백엔드 경험이 있지만 Solidity에 익숙하지 않은 사람들이나 이더 리움 기반 우리가 사용하는 응용 프로그램은… 어떤면에서는 보충 과정과 같습니다. “

중기

“이것은 8 주 프로그램에 가깝습니다. 우리는“비즈니스 측면과 기술적 측면을 모두 다루는 프로그램을 개발하기 위해 대학과 어떻게 협력할까요?”라고 묻습니다. 우리는 사람들이 ConsenSys와 같은 고용주에게 지속적으로 더 매력적으로 보이도록 돕고 그들이 아직 거기에 있지 않은 경우 여정을 시작할 것입니다. “

장기간

“우리는 박사 학위를 개발하고 결정하기 위해 노력하고 있습니다. 우리가 집중해야 할 주제는 무엇이며 우리가 제기해야 할 질문은 무엇이며, 그리고 나서 우리가 답을 원하는 질문에 답할 전 세계의 후보자를 확보합니다. ConsenSys와 저는 IDA 아일랜드를 블록 체인 강국으로 만드는 방법을 알아 냈습니다. 우리는 2 주마다 공무원과 만나고 있습니다.”

규제에 대한 합의 접근 방식

Kehoe의 주요 직무 중 하나는 규제에 참여하고 규제 기관 및 정부와 협력하는 것입니다. 규제에 대한 ConsenSys 접근 방식이 무엇인지 물었을 때. 그는 말했다 :

“참여하는 것입니다. 또는 가능한 한 규제 기관과 관련하여 우리가 수행하는 모든 프로젝트에 비추어 규제 기관에 연락하여 우리가하고있는 일을 조기에 자주 피드백을 받기 위해 알려줍니다. 나를 위해, 규제 기관과 협력하는 가장 좋은 방법은 아닙니다. 규제 기관과 협력하는 유일한 방법입니다..”

“아일랜드는 매우 유리한 위치에 있습니다. 우리는 유럽위원회의 전략적 블록 체인 고문입니다. 이를 통해 EU 및 내부 규제 기관의 내부 작업에 접근 할 수 있습니다. 아일랜드뿐만 아니라 EU 내의 모든 국가를 포함한 각 관할권에서 무슨 일이 일어나고 있는지 볼 수 있습니다. “

분산화 된 기술, 분산화 된 회사

합의

“회사는 매우 분산되어 있다는 점에서 기술과 매우 유사합니다. 내가 해고 당할 일이 거의 없을 것 같지만, 내가 상사처럼 행동하고 사람들에게 무엇을해야하는지 말하면 오래 일하지 않을 것 같아요. 우리는 믿을 수 없을 정도로 평평하고 모두가 존경받습니다. 우리는 똑똑한 사람을 고용하기 위해 최선을 다하며 똑똑한 사람을 고용하면 관리 할 필요가 없습니다. 사람들을 데려와 다양한 기회를 보여 주면 사람들은 자신이하는 일에 열정을 갖게 될 것입니다.”

새로운 분야에서 적합한 인재를 채용하고 있는지 알기 어렵습니까??

간단한 대답은 ‘예’입니다. ConsenSys에서의 채용은 철저한 프로세스이며 현재 모든 팀원의 하루 중 많은 부분을 흡수합니다..

“우리가 만나는 모든 후보 중 1 차 또는 2 차 라운드를 통과 한 후보자는 팀의 모든 사람을 만나 적합한 지 확인합니다. 따라서 처음 두 회의는 숙련 된 회의 일 수 있습니다. 다음은 그들이 맞는지보기 위해 덜 형식적 일 것입니다. ‘ConsenSys를 받나요?’와‘사람인가?’라고 물어 보겠습니다.”

기술적 인 측면에서는 인터뷰 전에 입증 된 배경과 코딩 테스트를 받게됩니다..

“우리는 여전히 작은 팀입니다. 50 명, 100 명, 200 명에 도달했을 때 다시 체크인하고 그 프로세스가 여전히 제자리에 있는지 확인하면 좋을 것입니다! 하지만 처음에는, 특히 아일랜드에서 팀을 구성 할 때 문화는 절대적으로 중요합니다.. 모두가 행복하기를 바랍니다. 그것이 유일한 길입니다.”

현재 팀은 12 명으로 구성되어 있습니다. 그래서 그렇게 대기업에서 소규모 팀으로가는 기분이 어떻습니까??

“정말 재미 있다고 생각합니다.”라고 그는 말합니다. “우리는 모두 함께 사무실 공간을 찾고 있습니다. 여기 아일랜드에서 사무실을 시작하고 운영하는 동안 모든 사람들이 서로 일을 처리하기 위해 일하러옵니다. 이게 내가 가진 최고의 직업이고이 말을하는 데 혼자가 아닐 것 같아요.”

아일랜드의 합의를위한 도전 과제?

Kehoe는“핵심 과제는 성장입니다. “그 목표를 달성하려면 60 명을 고용하고 팀이되는 것은 어렵습니다. 또한 Ethereum에서 더 쉽게 구축 할 수 있도록 프로젝트를 진행하고 있습니다. “

다음 목표는 무엇입니까?

“ConsenSys와 관련하여 아일랜드의 ConsenSys가 향후 3, 6, 9, 12 개월, 16 개월 동안 달성 한 성과에 따라 평가되기를 바랍니다. 그러니 계속 연락을하고‘이것이 우리가하고 싶은 일입니다.’라고 말하지 말고‘이것이 우리가 한 일입니다.’라고 말할 수 있습니다.”

긴급한 문제에 대한 해결책을 제공하는 블록 체인의 능력에 의문이있는 사람은 Lory Kehoe에 가서 이야기해야합니다. 그는 열정적이고 열정적이며 자신이하는 일에 대해 새롭고 깊은 믿음을 가지고 있습니다. 무한한 가능성의 새로운 세계로 안내 할 때 우리는 길을 밝히는 이와 같은 더 밝은 마음이 필요합니다.

Mike Owergreen Administrator
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