2018 년 중반이 조금 넘었고 이미 60 억 달러 모금 수백 개의 ICO를 통해. 이와 함께 대기업들은 금융 서비스 및 공급망과 같은 영역에서 블록 체인 사용을 탐색하기 시작했습니다. 경험이 풍부한 블록 체인 개발자는 이제 수요가 많으며 블록 체인 개발자 인재를 고용하는 채용 담당자가 작업을 중단합니다..
블록 체인 인재를위한 전쟁이 시작되었습니다. 여기에서는 문제의 범위를 설명하고 업계 최고의 인재를 유치하려는 채용 담당자를위한 몇 가지 아이디어를 포함합니다..
블록 체인 개발자를위한 재능 전쟁
Freelancing 웹 사이트 Upwork는 가장 빠르게 성장하는 상위 20 개 기술의 순위를 매기는 기술 지수를 유지합니다.. 업 워크 보고서 기술로서의 블록 체인은 2018 년 첫 3 개월 동안 6,000 %의 놀라운 성장률을 기록했습니다.-작년 같은 기간에 비해 인상적인 성장.
Upwork의 인포 그래픽, 2018 년 1 분기 분기 별 기술 지수
이러한 높은 기술 성장률로 인해 시장에 블록 체인 인재가 넘쳐난다 고 생각하기 쉽습니다. 그러나 동일한 보고서에 따르면 목록에있는 상위 10 개 기술에 대한 수요도 400 % 이상 증가했습니다. 동시에 채용 관리자의 53 %가 채용에 대한 가장 큰 문제로 기술에 대한 접근을보고했습니다..
LinkedIn에서 “블록 체인 작업”에 대한 간단한 검색조차도 개발자 재능이 가장 많이 요구되는 것을 보여줍니다. 미국 블록 체인 개발자의 평균 급여 약 $ 130,000, 샌프란시스코 또는 뉴욕시와 같은 기술 허브보다 더 높습니다..
그러나이 숫자조차도 시장에 새로운 진입자가 너무 많아서 경험이 많은 개발자가 그보다 훨씬 더 높은 명령을 내릴 수 있다는 사실 때문에 왜곡됩니다. 5 월에는 Ripple Inc의 David Schwartz가 WSJ에 말했다 그는 팀의 한 개발자가 각각 100 만 달러의 서명 보너스와 함께 제공되는 두 개의 개별 직업 제안을받는 것을 보았습니다..
돈이 답이 아닌 이유
더 높은 급여 및 보너스 패키지를 제공하는 것은 블록 체인에서 최고의 인재를 유치하는 데 도움이되지 않을 수 있습니다. 경험 많은 블록 체인 개발자는 몇 년 동안 게임에 참여했으며 암호 화폐의 초기 투자자였습니다..
또한 경험 많은 개발자들도 자체 블록 체인 프로젝트를 진행하고 있습니다. 현실을 직시합시다. 이미 자신의 노력으로 얻은 현금으로 헤엄 치고 있다면 9시에서 5 시까 지의 삶에 등록 하시겠습니까?
블록 체인 개발자 인재 채용 – 최고를 찾고 유치하는 방법
따라서 블록 체인 개발자 인재를 고용하는 채용 담당자는 막대한 패키지를 광고하는 것이 자체적으로 최선을 다하지 않을 경우 어떻게해야합니까??
이에 대한 한 가지 해결책은 없지만 기업과 채용 담당자가 블록 체인 세계에서 가장 밝은 인재를 찾을 수있는 몇 가지 방법이 있습니다..
재능 찾기
첫째, 표준 직업 광고는 작동하지 않을 것입니다. 자신의 기술을 요구하는 사람들은 잠재적 인 기회를 찾기 위해 구인 게시판을 숙독하는 데 시간을 소비하지 않습니다. 블록 체인 개발자 인재를 고용하기위한 최선의 전략은 그곳에 가서 그것을 찾는 것입니다. 볼 곳이 몇 군데 있습니다.
1. 블록 체인 컨퍼런스 및 네트워킹 이벤트
사람들을 직접 만나는 것은 의미있는 연결을 만드는 가장 좋은 방법입니다. 지금은 암호 화폐와 블록 체인을 중심으로 한 많은 이벤트가 있지만 개발자 커뮤니티는 투자보다는 기술에 중점을 둔 이벤트에 참석할 것입니다. 몇 가지 좋은 내기는 블록 체인 개발자 컨퍼런스 또는 일치.
컨퍼런스 및 이벤트는 블록 체인 개발자 인재와 연결하는 좋은 방법입니다.
2. 추천 요청
기존 네트워크 연결은 최고의 개발자 인재를 찾기위한 연락처와 팁을 제공 할 수 있습니다. 소셜 채널과 비공식적 기회를 최대한 활용하여 사람들에게 블록 체인 인재를위한 공석이 있음을 알립니다..
3. 전문 블록 체인 리크루터 사용
일부 채용 담당자는 이제 블록 체인 개발자 인재를 고용하는 틈새 시장을 전문으로하기 시작했습니다. 약간의 비용이 들지만 적합한 후보자를 찾는 작업을 아웃소싱합니다. 두 가지 예는 블록 체인 개발자 Inc 과 CryptoRecruit.
4. 온라인 커뮤니티에 뛰어 들기
순수하게 블록 체인 개발자를 고용하기 위해 존재하는 특정 온라인 채널이 있습니다. 적극적으로 구직중인 후보자가있는 경우 일반 구인 광고 플랫폼보다 이러한 채널을 사용할 가능성이 높습니다.. Blocktribe가 그러한 예입니다., 과 BountyOne은 또 다른.
5. 프리랜서 사이트를 확인하십시오
Upwork와 같은 프리랜서 플랫폼 또는 Toptal 사용자가 특정 기술이나 경험을 기반으로 후보자를 찾을 수 있도록 검색 기능이 있습니다. 이것은보다 융통성있는 채용을위한 훌륭한 옵션이기도합니다 (이것이 중요한 이유는 아래 참조)..
인재 유치
적합한 인재 풀을 구축 한 후 다음 과제는 적합한 후보자를 확보 할 수있을만큼 매력적인 제안을 만드는 것입니다. 다음은 고용주가 블록 체인 역할에 관심을 가질 수있는 몇 가지 방법입니다. 그들 중 누구도 현금 뭉치를 제공하지 않습니다..
1. 융통성있게
원격 근무 기회 또는 유연한 근무 시간에 대한 제안은 역할에 더 많은 관심을 불러 일으킬 것입니다. 블록 체인 엔지니어는 가장 전통적인 사람들이 아닙니다. 일주일에 40 시간을 책상에서 보내는 출퇴근은 잠재적 인 후보자를 미루게 될 것입니다. 프리랜서로 고용하는 것도 좋은 타협을 제공 할 수 있습니다.
2. 해커 톤 준비
본질적으로 블록 체인 개발자는 문제 해결 자입니다. 따라서, 해커 톤 준비 창의적인 문제 해결사를한데 모을 수있는 좋은 방법입니다. 또한 잠재적 인 개발자 후보자들에게 그들이 해결할 기회를 갖게 될 원래 문제의 종류에 대한 통찰력을 제공합니다..
많은 개발자가 아침 컵 파로 해결할 좋은 코딩 문제를 좋아합니다.
3. 흥미로운 프로젝트 제공
창의적인 문제 해결 자들이 새로운 역할의 프로젝트가 지적 자극을 제공하고 세상에 어느 정도 영향을 미칠 것이라는 확신을 원하는 것은 당연합니다. 프로젝트가 특정 기술 개발을 제공하거나 특정 부문 또는 그룹에 실질적인 차이를 만드는 경우이를 알리십시오..
4. 훌륭한 팀 구축
똑똑한 사람들은 똑똑한 사람들과 함께 일하기를 원합니다. 같은 생각을 갖고 지식이 풍부한 사람들로 구성된 강력한 팀에 합류하는 것은 블록 체인 개발자 인재를 유치하는 데있어 훌륭한 판매 포인트입니다..
어떤 사람에게는 도전, 다른 사람에게는 기회
블록 체인 개발자 인재를 고용하는 것은 채용 담당자에게 계속해서 어려운 과제입니다. 그러나 그것은 새로운 목초지를 찾는 코더와 프로그래머에게 엄청난 기회를 제공합니다..
Solidity와 같은 블록 체인 언어로 과정을 수강함으로써 완전히 새로운 경력의 길을 열 것입니다. 현재의 붐 덕분에 취업 시장에 등장하는 다른 블록 체인 역할도 많이 있습니다. 블록 체인 기술은 현재 다양한 목적을 달성 할 수있는 능력을 입증하고 있으며 일자리 창출도 예외는 아닙니다..
