雇用は通常、あらゆるビジネスにとって最も重要な費用です。給与と従業員の福利厚生費は消費する可能性があります 総収入の最大80％, 産業部門によって異なります。人事（HR）および給与計算機能は、雇用や給与の支払いなど、従業員に関連するさまざまなプロセスを管理するために存在します。しかし、これらの機能の存在は、企業にとって追加のコストも生み出します。ただし、人事および従業員関連の問題におけるブロックチェーンは、現在、さまざまなユースケースでその価値を証明しています。ブロックチェーンは、正常に展開されると、企業が従業員をより効率的に管理できるようになります。.
従業員の雇用におけるブロックチェーン
採用プロセスは、HRのブロックチェーンが付加価値を付けるための最良の機会の1つです。 LinkedInやなどの求人市場 Jobs.com, 候補者に履歴書をアップロードするかどうかの選択のみを許可します。候補者は、履歴書がオンラインになると、誰が履歴書を表示またはダウンロードするかをほとんど、またはまったく制御できません。.
候補者の採用は、ほとんどの場合、時間のかかる検証プロセスです。雇用主は、候補者の経験、スキル、資格が彼らのニーズに合っていることを確認したいと考えています。法的要件として、候補者は通常、政府発行の身分証明書を提出することにより、雇用国で働く権利を証明する必要があります。経営幹部のポジション、または財務責任のあるポジションでは、以前に開催された会社の取締役について信用調査または開示が必要になる場合があります.
在宅勤務のスタッフがたくさんいる場合は、良いものが必要になります 作業追跡システム 彼らが実際にどのような仕事をしているのかがわかるように.
このすべてのチェックには、雇用主によるかなりの投資と候補者からの時間が含まれます。採用企業は、広告を掲載したり、採用担当者を雇ったり、履歴書をふるいにかけたり、面接を行ったりする必要があるかもしれません。多くの場合、外部評価が含まれ、その後、雇用の参照と資格のチェック、文書の収集などが行われます。.
就職の面接は楽しくて、まったく威圧的ではないので、そうです?
ブロックチェーンのピアツーピア接続は、候補者プールを採用企業に直接提供するのに役立ちます。このように人事でブロックチェーンを使用すると、人材紹介会社が仲介者として行動する必要性が減少または排除されます。.
求職者のデジタルアイデンティティ
ブロックチェーンはまた、デジタルIDの概念を可能にし、パスポートのような紙の文書の検証済みデジタルバージョンを保持する機能を備えています。ブロックチェーンベースのIDは、検証済みの履歴書としても機能します。候補者の場合、資格やその他の資格の詳細が含まれている可能性があります.
各雇用主は、個人がキャリアを進めるにつれて、雇用履歴の検証とプロファイルへの参照を追加できます。このブロックチェーンプロファイルには、実施されたプロジェクトの証拠や職務遂行能力の評価も含まれる可能性があります.
求職者は、仕事に応募すると、将来の雇用主が雇用に必要なデジタルIDの部分にアクセスできることに同意できます。ボタンを押すだけで、雇用主は従業員の詳細の検証を行うことができ、今日行われるすべての長いチェックの必要性を排除します.
当事者間の対面会議の個人的なタッチは、常に選択プロセスの一部であり続ける可能性があります。ただし、すべてのスキルとキャリア履歴を認証する必要がないため、このような会議は両当事者にとってはるかに困難ではなく、文化的適合性などの要素に焦点を当てることができます。.
などのブロックチェーン採用プロジェクト 亜鉛 テクノロジーが現在の採用プロセスを揺るがす可能性をすでに見ています。リクルートテクノロジーズなどの他の企業 提携もしています テクノロジー企業と協力して、雇用主が候補者データを検証し、採用プロセスに入る不正なアプリケーションの発生率を減らすことができるブロックチェーンソリューションを作成します.
のような企業でさえ SelfKey またはデジタルアイデンティティの分野でのみ運営されているシビックは、候補者と雇用者に同様に大きな利益をもたらす可能性があります.
給与計算のブロックチェーン–給与支払いの自動化
給与計算も、ブロックチェーンによって揺さぶられるのに熟しています。給与計算プロセスでは、各給与支払い日の前に支払いと控除を収集します。支払い時に、個人に送金される前に、給与の最終金額がチェックされ、再チェックされます。.
通常、不正な支払いの機会を減らすために、多数の関係者が関与しています。 1人が支払いデータを入力し、2人目がその入力を確認し、3人目が銀行を介した資金の送金を承認します。.
ブロックチェーンとスマートコントラクトは、給与計算プロセスの多くを自動化できます。たとえば、労働時間を記録するために使用されるクロッキングシステムは、支払いのためのスマートコントラクトをトリガーする可能性があります。また、給料日のトリガー日に達するまで、エスクローで支払いを保留することもできます.
さらに、HRと給与計算でブロックチェーンを使用すると、暗号通貨でのリアルタイムの直接支払いが可能になります。したがって、将来的には、どの雇用者も銀行を使用せずに従業員に支払うことができます.
グローバルな支払いと経費管理
国境を越えて従業員を移動させたい企業にサービスを提供するために存在するバックオフィス業界全体があります。さまざまな国の従業員に支払うために、企業は多くの複雑さに直面しています。多くの場合、プロセスは支払いを行うための料金を請求するサードパーティに依存しています.
現在、ブロックチェーンはよりシンプルなソリューションを提供しています. Bitwage ビットコインでの従業員の支払いを許可する目的で2014年に開始されました。それ以来、同社は国境を越えた支払いを可能にするブロックチェーンの可能性を認識し、現在は国際的な給与計算サービスを運営しています. 労働者 は新しい会社ですが、同じ市場に目を向けています.
Bitwageはブロックチェーンと給与の初期のプレーヤーの1人でした
人事におけるブロックチェーンを備えたコンバージングテクノロジー
ブロックチェーンは、それ自体で、雇用主に真の効率の機会を提供します。ただし、AIなどの他のテクノロジーと組み合わせると、将来の雇用は現在とは大きく異なる可能性があります.
人事におけるブロックチェーンとAI
従業員は頻繁に人事部や給与計算に定期的な問い合わせをします。これらは、休暇や病欠などの会社の方針や法的権利に関するものである可能性があります。コストを削減するために、多くの大企業は、定期的な従業員の問い合わせを含む、アウトソーシングまたはオフショアのトランザクションバックオフィス業務を行っています。東ヨーロッパまたはインドの低コストの場所には、多くの場合、数千人の労働者がいる大規模な共有サービスセンターがあります。彼らの仕事には、大企業への「従業員顧客サービス」の提供が含まれます.
オフショアリングやアウトソーシングには、言語の問題などの問題があります。また、共有サービスを作成しても、当初約束した投資収益率が常に得られるとは限りません。 DeepBrain Chainのような野心的なブロックチェーンプロジェクトは、テクノロジーを大衆がより広く利用できるようにすることで、AIの採用の触媒としてブロックチェーンを使用しています.
日常的な従業員の質問に答えるAIチャットボットは、人事部門にとって次の論理的なステップのようです。このように新しいテクノロジーを使用すると、企業のバックオフィス内のコストを削減し、効率を高めることができます。 Tallaは、AIチャットボットとブロックチェーンの統合的な使用が人事部門とIT部門を支援できる一例です。.
人事におけるブロックチェーンとVR
多くの仕事では、企業が健康や安全などの要件への準拠を実証できるように、ある程度の基本的なトレーニングが必要です。バーチャルリアリティ（VR）の進化は、現実の状況をシミュレートする安全な環境で学習を行うことができることを意味します。ブロックチェーンはトレーニングの不変の記録を提供でき、雇用主が法令遵守を実証するのに役立ちます. CeekのVRラボ すでに応急処置スキルのトレーニングにVRを使用しています.
健康と安全のトレーニングでさえ、VRヘッドセットでクールになります
最終的な考え
これらのシナリオのいくつかはまだ現実的ではありませんが、それは時間の問題のようです。企業は、HRのブロックチェーンの力を活用することで、大幅な効率化を実現する機会があります。ブロックチェーンを他の新しいテクノロジーと統合することで、将来の雇用主は、労働力を処理する際の今日の官僚主義の多くを排除できることに気付くでしょう。.
