2018年のちょうど半ばを過ぎており、すでに 60億ドルが調達されました 何百ものICOを通じて。これに加えて、大企業は金融サービスやサプライチェーンなどの分野でブロックチェーンの使用を模索し始めています。経験豊富なブロックチェーン開発者は現在高い需要があり、ブロックチェーン開発者の才能を採用する採用担当者は彼らのために仕事を切り詰めています.
ブロックチェーンの才能のための戦争が続いています。ここでは、問題の範囲を説明し、業界で最高の精神を引き付けようとしている採用担当者のためのいくつかのアイデアを含めます.
ブロックチェーン開発者のためのタレントウォーズ
フリーランスのウェブサイトUpworkは、最も急成長しているスキルのトップ20にランク付けされるスキルインデックスを維持しています. アップワークレポート スキルとしてのそのブロックチェーンは、2018年の最初の3か月で驚異的な6,000％成長しました。これは、昨年の同時期と比較して目覚ましい成長です。.
Upworkのインフォグラフィック、2018年第1四半期の四半期スキルインデックスを示しています
スキルの成長率が非常に高いため、市場にはブロックチェーンの才能が殺到していると考えられがちです。ただし、同じレポートによると、リストの上位10のスキルに対する需要も400％以上増加しました。同時に、採用マネージャーの53％が、スキルへのアクセスが最大の採用課題であると報告しました。.
LinkedInで「ブロックチェーンジョブ」をざっと検索しただけでも、開発者の才能が最も求められていることがわかります。米国のブロックチェーン開発者の平均給与 約$ 130,000です, サンフランシスコやニューヨーク市などのテクノロジーハブよりも高い.
しかし、この数でさえ、市場への新規参入者が非常に多いという事実によって歪められています。経験豊富な開発者は、それよりもはるかに高いコマンドを実行できます。 5月、RippleIncのDavidSchwartz WSJに語った 彼は、チームの1人の開発者が、それぞれ100万ドルの契約金を伴う2つの別々の求人を受け取るのを見たことがあります。.
お金が答えではない理由
しかし、これまで以上に高い給与とボーナスパッケージのオファーを行うことは、ブロックチェーンで最高の才能を引き付けるのに役立たないかもしれません。多くの経験豊富なブロックチェーン開発者が数年前からゲームに参加しており、暗号通貨の初期の投資家でした.
さらに、多くの経験豊富な開発者も独自のブロックチェーンプロジェクトに取り組んでいます。それに直面しましょう-あなたがすでにあなた自身の努力から生み出された現金で泳いでいたなら、あなたは9から5の人生にサインアップしますか？?
ブロックチェーン開発者の才能を雇う–最高のものを見つけて引き付ける方法
それで、ブロックチェーン開発者の才能を雇っているリクルーターは、多額のパッケージを宣伝するだけでは最高のものを引き出せないのであれば、どうすればよいのでしょうか。?
これに対する万能の答えはありませんが、企業や採用担当者がブロックチェーンの世界で最も優秀な人材を見つける方法はいくつかあります。.
才能を見つける
まず、標準的な求人広告が機能する可能性は低いです。自分のスキルを求めている人は、潜在的な機会を求めて求人掲示板を熟読することに時間を費やしません。ブロックチェーン開発者の才能を雇うための最良の戦略は、そこに出かけてそれを見つけることです。見るべき場所がいくつかあります.
1.ブロックチェーン会議とネットワーキングイベント
人と直接会うことは、意味のあるつながりを築くための最良の方法です。現在、暗号通貨とブロックチェーンを中心に多くのイベントが開催されていますが、開発者コミュニティは、投資よりも技術に焦点を当てたイベントに参加します。いくつかの良い賭けは ブロックチェーン開発者会議 または コンセンサス.
会議やイベントは、ブロックチェーン開発者の才能とつながるための優れた方法です
2.紹介を求める
既存のネットワーク接続は、最高の開発者の才能を見つけるための連絡先とヒントを提供できます。ソーシャルチャネルと非公式の機会を最大限に活用して、ブロックチェーンの才能のためのオープンポジションがあることを人々に知らせます.
3.プロのBlockchainRecruiterを使用する
一部の採用担当者は現在、ブロックチェーン開発者の才能を採用するニッチに特化し始めています。ある程度の費用がかかりますが、適切な候補者を見つけるための作業を外部委託します。 2つの例は Blockchain Developers Inc そして CryptoRecruit.
4.オンラインコミュニティに飛び込む
純粋にブロックチェーン開発者を雇うために存在する特定のオンラインチャネルがあります。積極的に仕事を探している候補者がいる場合、一般的な求人広告プラットフォームよりもこれらのチャネルを使用する可能性が高くなります. Blocktribeはそのような例の1つです, そして BountyOneは別です.
5.フリーランスサイトをチェックしてください
Upworkやのようなフリーランスのプラットフォーム Toptal ユーザーが特定のスキルや経験に基づいて候補者を見つけることができるように、検索機能を備えています。これは、より柔軟に採用するための優れたオプションでもあります（これが重要である理由を以下に示します）。.
才能を引き付ける
適切な人材プールを確立したら、次の課題は、適切な候補者をドアから引き抜くのに十分な魅力的なオファーを作成することです。雇用主がブロックチェーンの役割に関心を持たせる方法をいくつか紹介します。それらのどれも現金の札束を提供することに頼ることを含みません.
1.柔軟であること
在宅勤務の機会や柔軟な時間の提供は、その役割への関心を高める可能性があります。ブロックチェーンエンジニアは、最も伝統的な人々ではありません。週に40時間の厳格なデスクでの通勤は、潜在的な候補者を先延ばしにする可能性があります。フリーランスでの雇用も良い妥協案を提供するかもしれません.
2.ハッカソンを上演する
本質的に、ブロックチェーン開発者は問題解決者です。したがって、, ハッカソンのステージング 創造的な問題解決者の束をまとめるのに最適な方法です。また、潜在的な開発者候補者に、解決する機会があると思われる元の問題の種類に関する洞察を提供します。.
多くの開発者は、朝のお茶で解決するための優れたコーディング問題を気に入っています
3.興味深いプロジェクトを提供する
創造的な問題解決者が、新しい役割のプロジェクトが知的刺激を提供し、世界に何らかの影響を与えるという保証を望んでいるのは当然のことです。プロジェクトが特定のスキル開発を提供するか、特定のセクターまたはグループに具体的な違いをもたらす場合は、それを知らせてください.
4.優れたチームを構築する
賢い人は賢い人と一緒に働きたいと思っています。志を同じくする知識豊富な人々の強力なチームに参加することは、ブロックチェーン開発者の才能を引き付けるための優れたセールスポイントです。.
一部の人にとっては挑戦、他の人にとっては機会
ブロックチェーン開発者の才能を採用することは、採用担当者にとって引き続き課題です。しかし、それは新しい牧草地を探しているコーダーやプログラマーにとって大きなチャンスを生み出します.
Solidityのようなブロックチェーン言語でコースを受講することにより、まったく新しいキャリアの道が開かれます。現在のブームのおかげで、他にもたくさんのブロックチェーンの役割が雇用市場に現れています。ブロックチェーンテクノロジーは現在、多くの目的を果たす能力を証明しており、雇用創出も例外ではありません。.
